PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPENDA KOTA SERANG
Loading...
Date
2026
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Magister Management
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Serang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 164 pegawai BAPENDA Kota Serang dan dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis korelasi, uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi sebesar 0,150 (>0,05) dan koefisien regresi negatif (-0,204). Namun, terdapat hubungan sedang antara budaya organisasi dan kinerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0,583. Sebaliknya, komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi positif (𝛽 = 0,863) dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05), serta korelasi yang kuat sebesar 0,677. Secara simultan, budaya organisasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung 69,859 (>3,050) dan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,465 menunjukkan bahwa 46,5% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara 53,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan budaya organisasi. Oleh karena itu, BAPENDA Kota Serang perlu meningkatkan komitmen pegawai dengan strategi yang lebih efektif, seperti penghargaan, pelatihan, dan penguatan loyalitas terhadap organisasi.