PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PNS MILENIAL DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA BARAT
Loading...
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Magister Management
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena rendahnya keterikatan emosional PNS generasi milenial di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat, yang meskipun menunjukkan kinerja formal yang stabil, namun cenderung kurang menunjukkan inisiatif, partisipasi, dan keterlibatan terhadap tujuan organisasi. Perceived Organizational Support (POS) dipandang sebagai salah satu determinan utama komitmen afektif, namun respon pegawai terhadap dukungan organisasi sering kali bervariasi. Kondisi ini mengindikasikan adanya peran faktor internal seperti Psychological Capital (PsyCap) yang berpotensi memengaruhi cara pegawai menafsirkan dukungan tersebut. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh POS terhadap komitmen afektif serta menguji peran PsyCap sebagai variabel moderasi pada PNS milenial. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan teknik sensus terhadap 65 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat POS, komitmen afektif, dan PsyCap PNS milenial berada pada kategori tinggi. Hasil pengujian struktural menunjukkan bahwa POS berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Namun demikian, PsyCap tidak terbukti memoderasi hubungan antara POS dan komitmen afektif. Temuan ini menegaskan pentingnya organisasi memperkuat dukungan organisasi guna meningkatkan komitmen afektif PNS milenial. Meskipun efek moderasi PsyCap tidak signifikan, pengembangan modal psikologis tetap relevan untuk membangun kesiapan, optimisme, dan ketahanan pegawai dalam menghadapi dinamika kerja pada era transformasi digital.