PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING JASMAR SENTOSA PADA PT. MERSIFARMA TM DI KABUPATEN SUKABUMI
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja
dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing jasmar sentosa pada
PT. Mersifarma Tirmaku Mercusana di Kabupaten Sukabumi. Metode penelitian
yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan jumlah responden
dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan. Pengolahan data statistik
dilakukan dengan bantuan program IBM SPSS Statistics Verson 24.0 serta
menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian secara deskriptif
menunjukan bahwa kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja
karyawan outsourcing jasmar sentosa pada PT. Mersifarma Tirmaku Mercusana
di Kabupaten Sukabumi berada pada kriteria cukup baik. Hasil penelitian secara
verifikatif menunjukan bahwa kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja
secara parsial dan simultan berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja
karyawan outsourcing jasmar sentosa pada PT. Mersifarma Tirmaku Mercusana
di Kabupaten Sukabumi. Implikasi manajerial yang dapat dilakukan adalah untuk
mendapatkan kualitas kinerja karyawan yang baik, maka pihak manajemen PT.
Mersifarma Tirmaku Mercusana Sukabumi perlu melakukan perbaikan dalam
peningkatan pemberian kompensasi yang adil dan layak, meningkatkan disiplin
kerja yang konsisten dan adil serta memberikan rasa kepuasan kerja yang inklusif,
transparan dan adil.