Browsing by Author "Ramdan, Denny"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SDM PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
    (Universitas Widyatama, 2012) Ramdan, Denny
    Suatu perusahaan didirikan pada dasarnya dalam upaya untuk mengembangkan kemampuan manajerial perusahaan, dalam hal ini manusia sebagai salah satu faktor industri memiliki arti yang sangat penting didalam perusahaan. Perusahaan harus menggerakkan karyawan sesuai dengan yang dikehendaki, selain itu hendaknya dipahami motivasi manusia di dalam perusahaan tersebut karena motivasi inilah yang menyebabkan, menyalurkan, dan menentukan perilaku karyawan supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Tujuan dari tindakan menggerakkan karyawan (motivasi) adalah tercapainya kinerja (performance) perusahaan yang optimal. Dalam penelitian ini, penulis mengambil judul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi SDM PT. INTI (Persero) Bandung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi karyawan pada Divisi SDM di PT INTI (persero) Bandung, untuk mengetahui kinerja karyawan pada Divisi SDM di PT INTI (persero) Bandung, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi SDM di PT INTI (persero) Bandung. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pengumpulan data melalui: wawancara, observasi dan kuesioner. Untuk memenuhi standar penelitian yang baik, dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap data yang diperoleh. Kemudian hasil yang diperoleh di analisis menggunakan analisis korelasi Rank Spearman dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja karyawan pada Divisi SDM PT. INTI (Persero) Bandung dapat dikatakan baik, dan Kinerja karyawan pada Divisi SDM PT. INTI (Persero) Bandung dapat dikatakan tinggi. Selain itu, terdapat hubungan yang kuat antara variabel motivasi kerja (variabel X) dengan varibel kinerja karyawan (variabel Y) dan hubungan tersebut positif atau bisa dikatakan searah. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi di dapat bahwa besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 37,70% dan sisanya 62,30% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti.
  • No Thumbnail Available
    Item
    SUATU TINJAUAN MENGENAI PEMOTIVASIAN KARYAWAN PADA PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
    (Universitas Widyatama, 2010) Ramdan, Denny
    Suatu perusahaan didirikan pada dasarnya dalam upaya untuk mengembangkan kemampuan manajerial perusahaan, dalam hal ini manusia sebagai salah satu faktor industri memiliki arti yang sangat penting didalam perusahaan sehingga untuk mencapai tujua nnya, perusahaan harus dapat mengelola Sumber Daya Manusia tersebut secara efektif dan efisien. Karyawan merupakan asset berharga bagi perusahaan, kemampuan dan keterampilan serta kecakapan karyawan tidak akan berarti apa -apa bagi perusahaan bilamana karyawannya tidak ada kemauan untuk bekerja yang giat. Untuk menimbulkan suatu keinginan atau kemauan untuk bekerja dengan giat bagi para karyawannya, pimpinan perlu mengetahui motif yang diinginkan karyawan. Dengan kata lain pimpinan harus bisa mengidentifikas i faktor apa sajakah yang perlu diperhatikan dalam memotivasi karyawan sehingga pemberian motivasi dapat menjadi alat untuk meningkatkan kulitas dan semangat kerja karyawan. Tujuan dari kerja praktik ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan motivasi karyawan pada PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung dan hambatan -hambatan yang dihadapi dalam memotivasi karyawan serta upaya-upaya yang dilakukan oleh PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung dalam mengatasi segala kenda la yang dihadapinya. Metode yang digunakan dalam Laporan Tugas Akhir ini adalah metode deskriptif yang memberikan gambaran secara jelas keadaan perusahaan saat ini sehubungan dengan masalah yang diteliti. Adapun tekhnik pengumpulan data primer yaitu dilakukan dengan observasi dan wawancara, sedangkan untuk mendapatkan data sekunder menggunakan penelitian kepustakaan. Hasil dari penelitian tersebut bahwa pemotivasian karyawan pada PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung berdasarkan indikator kinerja, penghargaan, tantangan, tanggung jawab, pengembangan, keterlibatan, dan kesempatan, secara keseluruhan dikatakan baik karena sesuai dengan hasil pernyataan responden yang kriteria penilaiannya tinggi yaitu pada interval 3,40- 4,19. . Hambatan-hambatan yang dihadapi PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung dalam melaksanakan motivasi kerja karyawan, antara lain: terdapat beberapa karyawan sudah cukup tua, sehingga tingkat poduktivitasnya menurun karena motivasi kerjanya juga rendah , terdapat karyawan dalam bekerja motivasi kerjanya rendah dan kurang peduli terhadap visi dan misi perusahaan.