Browsing by Author "Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)"

Now showing 1 - 5 of 5
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT QUADRAN ENERGI REKAYASA MELALUI JOB BURN OUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
    (Program Studi S1 Manajemen, 2025) Arosa, Rangga Razani Putra; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Kinerja Karyawan PT Quadran Energi Rekayasa mengalami penurunan ditandai dengan tingkat penyelesaian proyek diluar batas waktu yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui job burnout menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Studi menggunakan populasi sebanyak 136 karyawan, dengan tingkat respon 52,2%. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan job burnout memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job burnout mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Oleh karena itu, penting bagi PT Quadran Energi Rekayasa untuk meningkatkan beban kerja dengan mengambil lebih banyak proyek dalam satu tahun dengan frekuensi yang lebih proporsional. PT Quadran Energi Rekayasa juga perlu meningkatkan kualitas job burnout karyawan dengan memfasilitasi para karyawan untuk membangun ikatan di luar jam kerja seperti berolahraga bersama sehingga karyawan dapat merasa lebih peduli terhadap sesama karyawan. PT Quadran Energi Rekayasa juga perlu memperketat pengelolaan kinerja karyawan dengan mengadakan evaluasi proyek setiap minggu hingga membuat penilaian kinerja setiap bulan.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV LINGGA STEEL
    (Program Studi S1 Manajemen, 2024) Riadi, Muhammad Fadil; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan direktif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 36 responden karyawan perusahaan CV Lingga Steel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan direktif positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan CV Lingga Steel. Peneliti memberi saran kepada pihak perusahaan CV Lingga Steel untuk pemimpin perusahaan agar meningkatkan dalam mengawasi dan mengontrol pekerjaan dari karyawannya dan menambahkan perlengkapan alat keamanan untuk karyawan, sehingga dapat terus meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai target perusahaan.
  • Thumbnail Image
    Item
    Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Produktivitas Karyawan di Department Produksi di PT Kalbe Morinaga Indonesia
    (Program Studi S1 Manajemen, 2024) Saepudin, Asep; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Peningkatan produktivitas dari sisi individual yaitu melalui peningkatan kemampuan karyawan dan peningkatan produktivitas secara institusional berhubungan dengan sinergi kerja antar bagian dalam perusahaan, teknologi penunjang dalam perusahaan, dan berbagai fasilitas lain yang mampu meningkatkan efisiensi dan efektifitas pekerjaan, untuk meningkatkan produktivitas kerja dibutuhkan komitmen kerja yang baik. Komitmen sebagai salah satu faktor penentu perilaku manusia dalam bisnis, dedikasi karyawan terhadap visi, misi, dan tujuan organisasi sehingga produktivitas staf dan pencapaian tujuan organisasi meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap produktivitas karyawan di Departemen Produksi di PT Kalbe Morinaga Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Departemen Produksi di PT Kalbe Morinaga Indonesia sejumlah 98 karyawan. Pada penelitian ini menggunakan regresi berganda untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabelvariabel. Hasil penelitian menujukan bahwa komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif memiliki pengaruh positif, terhadap produktivitas karyawan di Departemen Produksi di PT Kalbe Morinaga Indonesia.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN PENGAWASAN PROYEK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI KONSTRUKSI PT. TELKOM AKSES BANDUNG BARAT
    (Program Studi S1 Manajemen, 2025) Irawan, Marshela Alpira; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kompetensi karyawan dan pengawasan proyek terhadap kinerja karyawan di Divisi Konstruksi PT Telkom Akses Bandung Barat. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji kesesuaian model, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja, yang mengindikasikan bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki, maka semakin optimal pula kinerjanya. Selain itu, pengawasan proyek juga terbukti memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya pengembangan kompetensi individu serta penerapan sistem pengawasan proyek yang efektif dan terstruktur dalam mendukung keberhasilan proyek. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar perusahaan secara berkelanjutan meningkatkan kapasitas teknis dan soft skills karyawan melalui pelatihan rutin, serta memperkuat sistem monitoring dan evaluasi proyek agar pencapaian target kerja dapat lebih optimal dan merata di seluruh lini.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DEPARTEMEN OLAHRAGA UNIVERSITAS WIDYATAMA BANDUNG
    (Program Studi S1 Manajemen, 2020) Auliya, Raden Midkal Sulthon; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui servant leadership, komitmen organisasi dan kinerja anggota pada Departemen Olahraga Universitas Widyatama Bandung serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh servant leadership dan komitmen organisasi terhadap kinerja anggota terhadap kinerja anggota pada Departemen Olahraga Universitas Widyatama Bandung. Tercapainya target organisasi dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam sebuah organisasi karena keberhasilan anggota memiliki ketergantungan dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin dalam organisasi. Salah satu tipe gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Presiden Mahasiswa Universitas Widyatama, yaitu tipe gaya kepemimpinan servant leadership. Selain faktor servant leadership, komitmen organisasi diyakni berdampak terhadap kinerja anggota atau prestasi para anggota organisasi terutama anggota UKM basket, bulutangkis dan sepakbola Universitas Widyatama. Komitmen harus dimiliki oleh setiap anggota karena dengan adanya komitmen maka pimpinan dan anggota akan bekerjasama dalam mencapai tujuan organisasi. Servant leadership dan komitmen organisasi diyakini memiliki dampak terhadap penurunan prestasi para anggota UKM basket, bulutangkis dan sepakbola dan yang menjadi penyebab merosotnya prestasi ketiga UKM tersebut. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh anggota UKM basket, bulutangkis dan sepakbola Universitas Widyatama. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Uji F, regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasakan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara servant leadership terhadap kinerja anggota pada Departemen Olahraga Universitas Widyatama Bandung serta terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komitmen organisasi terhadap kinerja anggota pada Departemen Olahraga Universitas Widyatama Bandung.