Browsing by Author "Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)"

Now showing 1 - 8 of 8
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT QUADRAN ENERGI REKAYASA MELALUI JOB BURN OUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
    (Program Studi S1 Manajemen, 2025) Arosa, Rangga Razani Putra; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Kinerja Karyawan PT Quadran Energi Rekayasa mengalami penurunan ditandai dengan tingkat penyelesaian proyek diluar batas waktu yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui job burnout menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Studi menggunakan populasi sebanyak 136 karyawan, dengan tingkat respon 52,2%. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan job burnout memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job burnout mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Oleh karena itu, penting bagi PT Quadran Energi Rekayasa untuk meningkatkan beban kerja dengan mengambil lebih banyak proyek dalam satu tahun dengan frekuensi yang lebih proporsional. PT Quadran Energi Rekayasa juga perlu meningkatkan kualitas job burnout karyawan dengan memfasilitasi para karyawan untuk membangun ikatan di luar jam kerja seperti berolahraga bersama sehingga karyawan dapat merasa lebih peduli terhadap sesama karyawan. PT Quadran Energi Rekayasa juga perlu memperketat pengelolaan kinerja karyawan dengan mengadakan evaluasi proyek setiap minggu hingga membuat penilaian kinerja setiap bulan.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA BARAT
    (Magister Management, 2025) Insan Fadilah Fulki; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan work-life balance terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Studi menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat sejumlah 108 orang dengan metode proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data primer menggunakan metode kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat employee engagement dan work-life balance pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat berada dalam kategori baik sedangkan disiplin kerja berada pada kategori sangat baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement dan work-life balance berpengaruh secara positif terhadap disiplin kerja. Employee engagement dan work-life balance memiliki nilai koefisien determinasi sebesar 77,2% yang berarti memiliki strong explanatory power terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Implikasi manajerial penelitian ini merekomendasikan perlunya Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat melakukan penguatan keterikatan karyawan terhadap pekerjaan melalui program pelatihan dan coaching, mengoptimalkan keseimbangan kerja dan kehidupan melalui penerapan Employee Assistance Program (EAP), serta meningkatkan konsistensi disiplin waktu kerja pegawai melalui penerapan mekanisme reward and punishment. Penelitian ini memiliki keterbatasan berupa potensi social desirability bias akibat penggunaan self-assesment, serta keterbatasan penjelasan hubungan sebab-akibat karena menggunakan cross-section data dan metode survei, sehingga diperlukan pendekatan experimental research untuk memperoleh pemahaman kausal yang lebih kuat terhadap isu keterlambatan kerja yang telah lama belum dapat terselesaikan
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV LINGGA STEEL
    (Program Studi S1 Manajemen, 2024) Riadi, Muhammad Fadil; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan direktif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 36 responden karyawan perusahaan CV Lingga Steel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan direktif positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan CV Lingga Steel. Peneliti memberi saran kepada pihak perusahaan CV Lingga Steel untuk pemimpin perusahaan agar meningkatkan dalam mengawasi dan mengontrol pekerjaan dari karyawannya dan menambahkan perlengkapan alat keamanan untuk karyawan, sehingga dapat terus meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai target perusahaan.
  • Thumbnail Image
    Item
    Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Produktivitas Karyawan di Department Produksi di PT Kalbe Morinaga Indonesia
    (Program Studi S1 Manajemen, 2024) Saepudin, Asep; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Peningkatan produktivitas dari sisi individual yaitu melalui peningkatan kemampuan karyawan dan peningkatan produktivitas secara institusional berhubungan dengan sinergi kerja antar bagian dalam perusahaan, teknologi penunjang dalam perusahaan, dan berbagai fasilitas lain yang mampu meningkatkan efisiensi dan efektifitas pekerjaan, untuk meningkatkan produktivitas kerja dibutuhkan komitmen kerja yang baik. Komitmen sebagai salah satu faktor penentu perilaku manusia dalam bisnis, dedikasi karyawan terhadap visi, misi, dan tujuan organisasi sehingga produktivitas staf dan pencapaian tujuan organisasi meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap produktivitas karyawan di Departemen Produksi di PT Kalbe Morinaga Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Departemen Produksi di PT Kalbe Morinaga Indonesia sejumlah 98 karyawan. Pada penelitian ini menggunakan regresi berganda untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabelvariabel. Hasil penelitian menujukan bahwa komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif memiliki pengaruh positif, terhadap produktivitas karyawan di Departemen Produksi di PT Kalbe Morinaga Indonesia.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN WEAVING 2 PADA PT.GARUDA MAS SEMESTA CIMAHI
    (Magister Management, 2022) Isya Yuzar Ansori; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Pemberian Kompensasi Finansial Langsung yang tidak baik akan mempengeruhi stabilitas perusahaan Kenyamanan kerja yang terjadi di perusahaan sangat berpengaruh, sehingga pemberian kompensasi finansial langsung perlu diperhatikan Tingkat mangkir dan izin kerja menimbulkan tingkat kepuasan kerja karyawan Metode penelitian merupakan instrumen penting untuk dijadikan acuan atau pegangan dalam pelaksanaan penelitian. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan oleh peneliti untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Weaving 2 pada PT.Garuda Mas Semesta Cimahi, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:. a. Kompensasi finansial langsung berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Weaving 2 pada PT.Garuda Mas Semesta Cimahi. b. Kompensasi finansial tidak langsung berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Weaving 2 pada PT.Garuda Mas Semesta Cimahi. Saran Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah diuraikan dari penelitian ini, maka peneliti mengajukan beberapa maşukan yang dapat dijadikan sebagai pertimbangan oleh pimpinan pihak PT.Garuda Mas Semesta Cimahi. Berikut merupakan maşukan yang diberikan: Berdasarkan hasil penelitian mengenai keadilan termasuk ke dalam kriteria cukup adil. Maka sebaiknya PT.Garuda Mas Semesta Cimahi melakukan pemberian kompensasi finansial langsung sesuai dengan tingkat keadilan semestinya yaitu dengan memberikan dengan perhitungan yang semestinya diberikan Untuk peneliti selanjutnya, sebaiknya peneliti melakukan penelitian pada perusahaan lain namun masih pada industri tekstil lainnya. Hal ini berguna untuk menambah pengetahuan mengenai kompensasi finansial langsung, kompensasi finanasial tidak langsung dan kepuasan kerja pegawai.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN PENGAWASAN PROYEK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI KONSTRUKSI PT. TELKOM AKSES BANDUNG BARAT
    (Program Studi S1 Manajemen, 2025) Irawan, Marshela Alpira; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kompetensi karyawan dan pengawasan proyek terhadap kinerja karyawan di Divisi Konstruksi PT Telkom Akses Bandung Barat. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji kesesuaian model, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja, yang mengindikasikan bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki, maka semakin optimal pula kinerjanya. Selain itu, pengawasan proyek juga terbukti memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya pengembangan kompetensi individu serta penerapan sistem pengawasan proyek yang efektif dan terstruktur dalam mendukung keberhasilan proyek. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar perusahaan secara berkelanjutan meningkatkan kapasitas teknis dan soft skills karyawan melalui pelatihan rutin, serta memperkuat sistem monitoring dan evaluasi proyek agar pencapaian target kerja dapat lebih optimal dan merata di seluruh lini.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DEPARTEMEN OLAHRAGA UNIVERSITAS WIDYATAMA BANDUNG
    (Program Studi S1 Manajemen, 2020) Auliya, Raden Midkal Sulthon; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui servant leadership, komitmen organisasi dan kinerja anggota pada Departemen Olahraga Universitas Widyatama Bandung serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh servant leadership dan komitmen organisasi terhadap kinerja anggota terhadap kinerja anggota pada Departemen Olahraga Universitas Widyatama Bandung. Tercapainya target organisasi dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam sebuah organisasi karena keberhasilan anggota memiliki ketergantungan dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin dalam organisasi. Salah satu tipe gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Presiden Mahasiswa Universitas Widyatama, yaitu tipe gaya kepemimpinan servant leadership. Selain faktor servant leadership, komitmen organisasi diyakni berdampak terhadap kinerja anggota atau prestasi para anggota organisasi terutama anggota UKM basket, bulutangkis dan sepakbola Universitas Widyatama. Komitmen harus dimiliki oleh setiap anggota karena dengan adanya komitmen maka pimpinan dan anggota akan bekerjasama dalam mencapai tujuan organisasi. Servant leadership dan komitmen organisasi diyakini memiliki dampak terhadap penurunan prestasi para anggota UKM basket, bulutangkis dan sepakbola dan yang menjadi penyebab merosotnya prestasi ketiga UKM tersebut. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh anggota UKM basket, bulutangkis dan sepakbola Universitas Widyatama. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Uji F, regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasakan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara servant leadership terhadap kinerja anggota pada Departemen Olahraga Universitas Widyatama Bandung serta terdapat pengaruh signifikan dan positif antara komitmen organisasi terhadap kinerja anggota pada Departemen Olahraga Universitas Widyatama Bandung.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH SOCIAL SAFETY CAPITAL DAN SAFETY MOTIVATION TERHADAP SAFETY CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN SAFETY LEADERSHIP SEBAGAI MODERATOR PADA PEGAWAI OPERASI PT KERETA API INDONESIA (PERSERO)
    (Magister Management, 2025) Iqbal T Iskandar; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh safety motivation dan social safety capital terhadap safety citizenship behavior (SCB) pada pegawai operasi PT Kereta Api Indonesia (Persero), serta mengeksplorasi peran safety leadership sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional survey. Data dikumpulkan dari 450 responden yang terdiri atas pegawai operasional kereta api di 9 Daerah Operasi (Daop) dan 4 Divisi Regional (Divre), melalui teknik probability sampling secara proporsional dan acak. Instrumen penelitian berupa kuesioner terstruktur dengan 45 item pernyataan. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS, yang mencakup pengujian measurement model (validitas dan reliabilitas) serta structural model (R², f², Q², dan SRMR). Hasil penelitian menunjukkan bahwa social safety capital berpengaruh positif terhadap safety citizenship behavior, tetapi tidak dengan safety motivation. Oleh karena itu, pengujian moderasi safety leadership pada hubungan tersebut tidak dilakukan lebih lanjut. Namun, penelitian ini menemukan bahwa safety leadership memiliki pengaruh langsung yang positif terhadap safety citizenship behavior. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan social safety capital dan pengembangan kompetensi safety leadership merupakan dua aspek krusial dalam mendorong terbentuknya safety citizenship behavior di lingkungan kerja yang berisiko tinggi seperti sektor perkeretaapian. Implikasi praktis dari penelitian ini mengarah pada pentingnya strategi organisasi dalam membentuk budaya keselamatan yang proaktif, partisipatif, dan berkelanjutan.