Browsing by Author "Heryanti, Mia"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    CAN WORK DISCIPLINE, MOTIVATION, INFLUENCE EMPLOYEE PERFORMANCE (Case Study at PT. Bank Syariah Mandiri KCP Ujung Berung)
    (Solid State Technology Volume: 63 Issue: 4, 2020) Rahmah, Fakhny Fauzia; Heryanti, Mia; Firdaus, Faris Muhammad; Lorencia, Ingrid; Purwaningdyah, Sri Wiludjeng Sunu
    Human resources have an important function and role for the company, for that the workforce must be able to reflect good performance and in accordance with company expectations. This study aims to determine how respondents respond to work discipline, motivation, and performance at PT. Bank Syariah Mandiri KCP Ujung Berung. The research method used is associative descriptive with a population of employees at PT. Bank Syariah Mandiri KCP Ujung Berung. The sample used is all employees at PT. Bank Syariah Mandiri KCP Ujung Berung. The technique used in this research is simple random sampling and the tool used to analyze is simple regression. The results showed that work discipline and motivation had a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Syariah Mandiri KCP Ujung Berung. This is because if employees work in accordance with the SOP determined by the company and have high motivation, it will improve employee performance. The disciplines that are enforced within the company include work discipline, time discipline, use of office uniforms, and attendance. This makes the environment and working conditions conducive and high motivation, so as to improve employee performance. The suggestion from this research is that leaders or management continue to motivate employees to continue to be disciplined and improve their performance.
  • Thumbnail Image
    Item
    TINJAUAN PELAKSANAAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PT.BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDUNG DAGO
    (Program Studi Manajemen D3 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama, 2019) Heryanti, Mia
    Suatu perusahaan untuk mencapai tujuan tertentu yang telah ditetapkan seperti untuk dapat memenuhi kebutuhan setiap manusia sehingga anatara manusia dan perusahaan merupakan merupakan dua elemen yang tidak dapat dipisahkan satu sama lainnya. Manusia sebagai salah satu faktor produksi memiliki arti yang sangat penting di dalam perusahaan, untuk mencapai tujuannya, setiap perusahaan harus mengelolah sumber daya manusia tersebut secara efektif dan efesien dalam mencapai tujuan tertentu. Dengan terjadinya kedisiplinan pada karyawan maka perusahaan akan berjalan dengan efektif dan efesien. Oleh karna itu kedisiplina adalah hal yang paling penting untuk memajukan perusahaan yang lebih baik. Maka dari itu penulis melakukan suatu penelitian di PT. Bank Syariah Mandiri di Cabang Bandung Dago. Dengan judul “Tinjuan Pelaksanaan Kedisiplinan Kerja Pada PT.Bank Syariah Mandiri di Cabang Bandung Dago”. Metode yang digunakaan itu dengan metode deskriftif yang dilaksanakan di PT.Bank Syariah Mandiri di Cabang Bandung Dago. Dengan melakukan praktek kerja lapangan yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana keadaan dalam perusahaan teknik pengumpulan data tersebut dilakukan. adalah menggunakan study kepustakaan, teknik lapangan, teknik wawancara dan teknik observasi. Dalam pelaksanaan kerja dengan data yang diberikan oleh staff pegawai di perusahaan dan di olah kembali yaitu Dengan menggunakan grafik untuk mengetahui karyawan yang kurang disiplin sehingga terjadinya dari tahun januari 2017 sampai dengan desember 2018 masih banyak karyawan yang belum disiplin. Hambatan-hambatan di perusahaan masih banyaknya karyawan yang terlambat dan mangkir kerja. Maka solusi yang menghadapi hambatan yang ada di perusahaan untuk lebih tegas kepada karyawan yang kurang disiplin dan selalu memberi arahan kepada karyawan supaya lebih memahi apa arti kedisiplinan dan selalu bertanggu jawab agar dapat tercapainya suatu tujuan perusahaan.