Browsing by Author "Hapsari, Wiwik Tri"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN METODE BALANCED SCORECARD STUDI KASUS PT. DOCOTEL TEKNOLOGI
    (Program Sistem Informasi S1 Fakultas Teknik Universitas Widyatama, 2019) Hapsari, Wiwik Tri
    Penelitian ini berjudul Analisis dan Perancangan sistem pengukuran kinerja pegawai pada PT Docotel Teknologi dengan menggnakan metode Balanced Scorecard. Konsep kinerja pada dasarnya dapat dilihat dari dua segi, yaitu kinerja pegawai (perindividu) dan kinerja organisasi. Kinerja pegawai adalah hasil kerja perseorangan dalam suatu organisasi. Sedangkan kinerja organisasi adalah totalitas hasil kerja yang dicapai suatu organisasi.Perancangan sistem pengukuran kinerja ini dibuat agar dapat membantu perusahaan dalam melakukan pengukuran kinerja setiap pegawai yang menggunakan sistem, sehingga proses penginputan, perhitungan, dan pengolahan pengukuran kinerja setiap pegawai tidak perlu lagi dilakukan melalui pengisian form yang terus dilakukan secara berkala. Analisis sistem informasi pegukuran kinerja pegawai dilakukan dengan cara menganalisis sistem yang berjalan di representasikan dengan menggunakan tools pemodelan sistem dilengkapi dengan analisis 4 prespektif yang ada pada metode BSC yaitu prespektif keuangan, prespektif pelanggan prespektif proses bisnis internal, dan prespektif pembelajaran dan pertumbuhan. Hasil dari pendekatan balanced scorecard kinerja PT.Docotel Teknologi dinilai sudah sangat baik dalam melakukan seluruh aktifitas proses bisnisnya. Kemampuan yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk mendukung kinerja dimasa depan yaitu mempertahankan kepercayaan pelanggan. Selain itu juga lebih diperbanyak pelatihan/training yang berperan penting dalam kepuasan kerja pegawai. Perancangan sistem pengukuran kinerja pegawai yang dilakukan di PT Docotel Teknologi yang dilakukan dengan cara merancang data, procedure, arsitektur dan interface. Hasil dari analisis perancangan sistem berupa dokumen kebutuhan sistem informasi pengukuran kinerja pegawai yang dapat digunakan sebagai bahan perancangan sistem yaitu, Form A Performance Appraisal dan Form B Performance Appraisal.
  • No Thumbnail Available
    Item
    ANALYSIS OF DISTRIBUTION INFORMATION SYSTEM OF RICE SUPPLY CHAIN MANAGEMENT AT PT. JATISARI SRI REJEKI
    (3rd International Conference on Management Economics and Business of Universitas Mercu Buana (ICMEB), 21-22, 2018-02) Harahap, Parlindungan; Virgana, R.A.E.; Hapsari, Wiwik Tri; Anwar, Tezza Adriansyah
    One of Indonesia's commodities that has great potential is rice. Rice is a strategic commodity and is a staple food of the Indonesian nation. The consumption of rice every year always increases along with the rate of population increase while the increase of rice consumption is not comparable with the rate of increase of production and harvest area. The sequence of rice processes undergoes several stages of the supply chain: agriculture (growing), harvesting, harvesting, packing, and transportation. In terms of actors, the supply chain consists of several businesses such as farmers, local wholesalers such as collecting traders, traditional retailers / supermarkets, and customers. PT. Jatisari Sri Rejeki Karawang is one of the companies that organize the management of food industry business especially the rice along with its chain of activities in an integrated manner by utilizing all resources effectively, efficiently and synergistically so as to increase business growth to achieve the intent and purpose of the company.