Browsing by Author "Brahmana, Sunardi S."

Now showing 1 - 6 of 6
  • No Thumbnail Available
    Item
    DOES MARKET AND LEARNING ORIENTATION EXIST IN INDONESIAN FM RADIO STATIONS?
    (Universitas Indonesia, 2009) Brahmana, Sunardi S.
    Two of the most important strategic orientations are market and learning orientation. Previous research shows that these two strategic orientations are positively and significantly influence business performance. Operationalized as culture market and learning orientation meets the Resource-Based View criteria as unique assets. Firm which posse’s unique assets have greater capacity to outperform their competitors. Due to the difficulties in protecting innovation in services, services firm should be continuously introduced new services in order to satisfying their customer’s needs and wants. Some scholars argued that the implementation of market and learning orientation are among the most important driver of innovation. Therefore, it is very important for Indonesian FM radio stations to develop and implement market and learning orientation. This paper attempted to delineate whether market and learning orientation exist in Indonesian FM radio stations. The result of this study revealed that market and learning orientation of Indonesian FM radio stations are relatively high
  • No Thumbnail Available
    Item
    THE EFFECT OF THE ONLINE SOCIAL NETWORK STRUCTURE CHARACTERISTIC TOWARD COGNITIVE AND AFFECTIVE INVOLVEMENT, AND ITS IMPLICATION TOWARD PURCHASE INTENTION: BUZZING PRODUCT ON TWITTER
    (International Conference Of Organizational Innovation 2013, Suan Sunandha Rajabahat University Thailand, 2013-07-02) Brahmana, Sunardi S.; Saputra, Yuddy
    The purpose of this research is to examine the influence of online social network structure characteristics on cognitive and affective involvement, and its implication on purchase intention of the product buzzed on twitter. As one of online social media, twitter has created vast opportunity for companies to promote their products and services. Twitter becomes a new and promising alternative channel to promote companies' products and services. Twitter has been growth rapidly in Indonesia. However, only a few companies that have used twitter as a media to promote the product, and most of them are of small and mid size enterprises. In general, Indonesian companies still in doubt and skeptic on the use of twitter as an alternative promotion media. Research done by IBM revealed that the main reasons behind this skepticism were trust and privacy issues. The stimulus organism response was used as the underlying theory of this study. By using convenience sampling method, two hundred questionnaires were sent, and one hundred ninety returned and ready for further data analysis. This research found that network centrality and homophile are significantly influence affective involvement; tie strength, network density, and homophile are significantly influence cognitive involvement. Furthermore, this research also found that affective involvement is positively influence purchase intention. The limitation and suggestion of this research are also explained.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Level Implementasi Market Orientation Dan Hubungannya Dengan Performa Pada Universitas Widyatama
    (Universitas Widyatama, 2007) Christina, Veronica; Brahmana, Sunardi S.
    Penelitian ini ditujukan untuk melihat persepsi dosen tetap dan karyawan administrasi UTAMA atas implementasi market orientation sebagai budaya, serta bagaimana hubungan antara market orientation dengan performa di lingkungan UTAMA. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kenyataan meningkatnya kondisi persaingan yang dialami UTAMA. Market orientation merupakan salah satu budaya organisasi yang memenuhi kriteria Resource-Based View sebagai sebuah resource dan yang mampu membentuk kapabilitas organisasi. Budaya market orientation ditujukan untuk memberikan nilai yang terbaik bagi konsumen melalui pemahaman kebutuhan konsumen, baik yang ekspresif maupun yang latent, memahami pesaing, dan sinergi organisasi dari koordinasi individu dan bagian-bagian dalam organisasi. Kapabilitas dalam memahami konsumen, memahami pesaing, dan terbentuknya koordinasi dalam organisasi, yang diintegrasikan dengan resources lain, akan menghasilkan advantages yang akan membawa organisasi unggul ditengah persaingan yang semakin meningkat. Temuan penelitian yang didasarkan pada persepsi dosen tetap dan karyawan administrasi menunjukkan bahwa implementasi budaya market orientation di UTAMA masih rendah, dan demikian juga dengan performa UTAMA. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa market orientation berpengaruh positif pada overall performance. Dari tiga buah dimensi market orientation, dimensi competitor orientation ternyata tidak berpengaruh pada overall performance. Dimensi inter-functional coordination paling berpengaruh terhadap overall performance. Hasil uji beda memperlihatkan bahwa persepsi dosen tetap dan karyawan administrasi yang menduduki jabatan struktural dengan yang tidak menduduki jabatan struktural atas market orientation ternyata tidak berbeda, kecuali untuk overall performance, persepsi kedua kelompok tersebut berbeda secara signifikan. Temuan ini sejalan dengan beberapa penelitian terdahulu yang menemukan bahwa market orientation berpengaruh positif pada performa organisasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pimpinan UTAMA perlu merancang strateji untuk menciptakan dan mengembangkan budaya market orientation agar UTAMA dapat sustain melalui kepuasan konsumen.
  • No Thumbnail Available
    Item
    MODEL INTRAPRENEURSHIP BEHAVIOR, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN PRIVATE UNIVERSITY
    (International Journal of Psychosocial Rehabilitation, Vol. 24, Issue 1, 2020) Rojuaniah; Hendrani, Ai; Gumay, Barika; Brahmana, Sunardi S.
    In order to develop an organizations needs organizational culture and the leader who could be an inspiration and motivate the employees to become more independent, creative and innovative. The purpose of these studies intended to investigate the effects of organizational culture and leadership on intrapreneurship behavior in organizations. The design and methodology approach of this study is quantitative research. Objects and respondents in this research are private university lecturers. Data collected using questionnaires and direct interview with selected respondents. Data were analyzed descriptively and verificatively by using SEM (Structural Equation Model) analysis.The results of these studies founded that the dimensions of transformational leadership consisted of : inspirational motivations, intelectual stimulations, individual considerations and idealized influences has a positive and significant on lecturer intrapreneurship behavior. The dimension of organizational culture, both of the external focus (adaptability and mission) and internal focus (involvement and consistency) has a positive effect and significant on the employees intrapreneurship behavior. a strong organizational culture with the support of transformational leadership will encourage the creation of independent, proactive, creative and innovative behaviour of the lecturer
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Universitas Widyatama)
    (Seminar Nasional Akuntansi dan Bisnis (SNAB), Fakultas Ekonomi Universitas Widyatama, 2017-07-20) Mulyana, Zidnie Tadzkiya; Christina, Veronica; Brahmana, Sunardi S.
    Universitas Widyatama merupakan salah satu Universitas swasta di kota Bandung. Program studi yang terakreditasi pada tahun 2016 sebanyak 14 program studi, dengan kriteria: dua program memiliki peringkat A, sebelas program studi memiliki peringkat studi B, dan satu program studi peringkat C. Hal tersebut menunjukkan bahwa kinerja manajerial di Universitas Widyatama belum terlalu baik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat kemampuan kompetensi sumber daya manusia dalam memperkuat pengaruh system informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan level manajerial di Universitas Widyatama. Penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia mampu memperkuat hubungan sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manjerial.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Transformational Leadership Dan Organizational Citizenship Behaviour Di Utama
    (Universitas Widyatama, 2007) Brahmana, Sunardi S.; Sofyandi, Herman
    Penelitian ini ditujukan untuk melihat bagaimana persepsi dosen dan karyawan administrasi atas gaya kepemimpinan di UTAMA, bagaimana organizational citizenship behaviour dosen dan karyawan administrasi UTAMA, dan bagaimana hubungan antar keduanya. Penelitian ini dilator belakangi oleh ketatnya kondisi persaingan yang harus dihadapi oleh UTAMA. Salah satu kunci keberhasilan organisasi ditengah-tengah persaingan adalah sejauh mana orang-orang dalam organisasi secara sinergis berkontribusi positif, baik dalam perencanaan maupun dalam pengimplementasian rencana yang disusun yang diarahkan pada usaha pencapaian tujuan. Organizational citizenship behaviour (OCB) merupakan perilaku positif orang-orang yang ada dalam organisasi. Perilaku ini terekspresikan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi pada organisasi lebih dari pada apa yang dituntut secara formal oleh organisasi. OCB merupakan ekspresi kecintaan, loyalitas, dan rasa memiliki yang tinggi dari anggota organisasi. Jika organisasi memiliki orang-orang yang memiliki OCB tinggi, maka dapat diharapkan organisasi tersebut akan mampu menghadapi tantangan yang muncul dari perubahan lingkungan, baik internal maupun eksternal. Masalahnya adalah bagaimana memunculkan dan meningkatkan perilaku positif ini. Salah satu determinan penting bagi terbentuknya OCB dalam suatu organisasi adalah gaya kepemimpinan. Bukti-bukti empiris menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional mampu memicu terbentuknya OCB dalam organisasi. Temuan penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan di UTAMA cenderung mengarah kepada gaya transaksional, OCB dosen dan karyawan administrasi masih belum tinggi, dan terdapat hubungan positif (parsial) antara gaya kepemimpinan dengan OCB. Mengingat pentingnya OCB bagi kemampuan organisasi bertumbuh ditengah-tengah kondisi lingkungan yang senantiasa berubah, sangat disarankan agar pimpinan UTAMA perlu memikirkan langkah-langkah untuk menstimuli peningkatan OCB dosen dan karyawan administrasi UTAMA.