PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CS FINANCE CABANG RAWAMANGUN KOTA JAKARTA TIMUR
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Kemampuan seseorang pemimpin dalam bekerja melalui orang lain untuk
mentransformasikan, secara optimal sumber daya organisasi dalam rangka
mencapai tujuan yang bermakna sesuai dengan target capaian yang telah
ditetapkan. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan PT. CS Finance Cabang Rawamangun Kota Jakarta Utara ”. Tujuan
dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana model gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi yang diterapkan, dan dampaknya terhadap kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan, metode deskriptif hubungan asosiatif kausal
dengan pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran angket kuesioner
dimana jumlah sampel didapatkan menggunakan rumus Slovin dengan
menggunakan batas toleransi 0,05% dari jumlah populasi 100 orang sehingga di
dapat sampel sebanyak 86 responden. Hasil analisis mengenai gaya
kepemimpinan transformasional sebesar dan budaya organisasi di PT. CS Finance
Cabang Rawamangun Jakarta Utara yaitu termasuk dalam kategori baik, dan
diterapkan sesuai karena perusahaan mengelola kegiatan usaha dibidang industri
pembiyaan kredit motor. Besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional
sebesar 51.3% dan budaya organisasi sebesar 47%, terhadap kinerja PT. CS
Finance Cabang Rawamangun Kota Jakarta Utara memiliki hubungan yang baik
sebesar 0,267. Hasil uji hipotesis menunjukan adanya pengaruh gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Description
Keywords
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Manajemen, Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance, Management