PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. MANDALA MULTIFINANCE TBK. CABANG BANDUNG
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh disiplin kerja karyawan yang menurun
dikarenakan pengaruh dari pemberian insentif serta motivasi kerja yang
diperlukan karyawan yang dapat mempengaruhi pencapaian target perusahaan dan
bertujuan untuk mengetahui berapa banyak karyawan yang telah melanggar aturan
yang dapat mempengaruhi disiplin kerja dan menyebabkan masalah untuk
perusahaan dalam mencapai target. Dalam penelitian ini menggunakan metode
deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 207 orang
karyawan PT. Mandala Multifinance Tbk. Cabang Bandung dan sampel yang
diambil sebanyak 68 karyawan dengan menggunakan teknik sampling nonprobability
dengan menggunakan sample size. Dalam penelitian ini kuisioner
digunakan sebagai cara untuk mengumpulkan data penelitian dan analisis data
menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan hasil penelitian
dapat disimpulkan bahwa secara parsial menunjukan bahwa Insentif memiliki
keeratan hubungan yang kuat dengan disiplin kerja. Berdasarkan koefisien
determasi dan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa variabel insentif berpengaruh
terhadap disiplin kerja. Begitu juga Motivasi kerja memiliki keeratan hubungan
yang kuat dengan disiplin karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi dan hasil
uji hipotesis menunjukan bahwa variabel Motivasi kerja berpengaruh terhadap
variabel disiplin kerja.
Description
Keywords
Insentif, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Insentive, Work Motivation, Work Discipline