PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. MANDALA MULTIFINANCE TBK. CABANG BANDUNG

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh disiplin kerja karyawan yang menurun dikarenakan pengaruh dari pemberian insentif serta motivasi kerja yang diperlukan karyawan yang dapat mempengaruhi pencapaian target perusahaan dan bertujuan untuk mengetahui berapa banyak karyawan yang telah melanggar aturan yang dapat mempengaruhi disiplin kerja dan menyebabkan masalah untuk perusahaan dalam mencapai target. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 207 orang karyawan PT. Mandala Multifinance Tbk. Cabang Bandung dan sampel yang diambil sebanyak 68 karyawan dengan menggunakan teknik sampling nonprobability dengan menggunakan sample size. Dalam penelitian ini kuisioner digunakan sebagai cara untuk mengumpulkan data penelitian dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial menunjukan bahwa Insentif memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan disiplin kerja. Berdasarkan koefisien determasi dan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa variabel insentif berpengaruh terhadap disiplin kerja. Begitu juga Motivasi kerja memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan disiplin karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi dan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa variabel Motivasi kerja berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja.