PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. DHANAR MAS CONCERN
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1, Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, lingkungan kerja
dan turnover intention karyawan PT. Dhanar Mas Concern serta untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap
turnover intention karyawan PT. Dhanar Mas Concern.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif-verifikatif. Sampel
dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Dhanar Mas Concern yaitu sebanyak 96
responden. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah non
probability sampling dengan teknik accidental sampling. Pengolahan data
dilakukan dengan uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien
determinasi, dan pengujian hipotesis (Uji t dan F).
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh
signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap karyawan PT. Dhanar Mas Concern.
Tidak terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover
intention karyawan PT. Dhanar Mas Concern dan tidak terdapat pengaruh
signifikan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan
terhadap turnover intention karyawan PT. Dhanar Mas Concern, sedangkan
sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Description
Keywords
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Turnover intention, Niat Berpindah, Leadership Style, Work Environment