PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA KANTOR KEDUTAAN BESAR TIMOR LESTE DI JAKARTA, KASUS PADA LAYANAN MAHASISWA)
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah disiplin kerja dan motivasi kerja adalah faktor yang mempengaruhi kinerja pekerja di Kantor Kedutaan Besar Timor Leste di Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada di Kedutaan Besar Timor Leste di Jakarta dan Bali yaitu sebanyak 53 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakana dalah analisis regresi berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja, Disiplin kerja dan kinerja karyawan di Kedutaaan Besar Timor Leste Jakarta termasuk dalam kategori cukup baik. Hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa Secara parsial variabel Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Secara simultan Motivasi kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan di Kedutaan Besar Timor Leste di Jakarta. Dimana besarnya pengaruh 71.1% sedangkan sisanya sebesar 28.9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati.
Description
Keywords
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Work Motivation, Discipline, Employee Performance