PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LABORATORIUM PENGENDALIAN KUALITAS LINGKUNGAN (LPKL) PERUMDA TIRTAWENING KOTA BANDUNG
Loading...
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Magister Management
Abstract
Kepuasan kerja merupakan aspek penting bagi setiap individu yang tergabung pada sebuah perusahaan. Kepuasan kerja tidak hanya berdampak pada individu karyawan, tetapi juga secara langsung memengaruhi pencapaian tujuan strategis perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kepemimpinan transformasional dan budaya oganisasional serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada Laboratorium Pengendalian Kualitas Lingkungan (LPKL) Perumda Tirtawening Kota Bandung. Riset menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei kuesioner pada 55 responden karyawan tetap LPKL Perumda Tirtawening Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif untuk mendeskripsikan variabel penelitian sekaligus memverifikasi hubungan dan pengaruh antar variabel. Data dianalisis menggunakan software SPSS Seri 27.0.1 for windows. Hasil riset menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, berbeda dengan budaya organisasional. Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya meningkatan kepuasan kerja akan lebih efektif dilakukan melalui penguatan budaya organisasional yang mendukung seperti kolaborasi, team building, pengembangan identitas perusahaan seperti logo dan tagline, penghargaan atas kinerja karyawan, komunikasi yang terbuka antara karyawan dan pimpinan perusahaan, dibandingkan bergantung pada penerapan gaya kepemimpinan transformasional.