PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TRI DHARMA POLAKARSA KABUPATEN BOGOR

Fadly, Hary

PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TRI DHARMA POLAKARSA KABUPATEN BOGOR

dc.contributor.author	Fadly, Hary
dc.date.accessioned	2022-01-20T03:07:17Z
dc.date.available	2022-01-20T03:07:17Z
dc.date.issued	2018
dc.description.abstract	Kompetensi dan pelatihan yang diterapkan pada perusahaan tersebut masih kurang tepat dalam penyelengaraannya sehingga hal ini dapat menjadi permasalahan bagi perusahaan, karena dengan kurang tepatnya penyelenggaraan kompetensi dan pelatihan akan berdampak negatif terhadap kinerja karyawan seperti tidak efektif dan efesien, kurangnya pengetahuan terhadap pekerjaan yang dilakukan diakibatkan oleh latar belakang pendidikan yang tidak sesuai, tidak adanya konsep diri dalam melakukan pekerjaan dapat membuat karyawan sering merasa gagal, program dan metode pelatihan yg tidak sesuai dengan subjek yg diajarkan. Hal tersebut akan berpengaruh buruk terhadap kinerja perusahaan karena akan menyebabkan tidak tercapainya target produktivitas perusahaan. Atas fenomena tersebut yang telah diungkapkan diatas, dimana PT Tri Dharma Polakarsa harus menyesuaikan kompetensi dan pelatihan yang dilakukan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga aktivitas perusahaan dapt berjalan dengan baik dan lancar. Oleh karna itu penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut mengenai “ PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN di PT TRI DHARMA POLAKARSA KABUPATEN BOGOR”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan dan studi literatur. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Tri Dharma Polakarsa yang berjumlah 40 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisi korelasi, analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan dari persamaan regresi yang positif dan searah, artinya kompetensi karyawan dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial untuk variabel kompetensi karyawan (X1) diperoleh thitung lebih besar dari ttabel dan untuk variabel pelatihan (X2) diperoleh thitung lebih besar dari ttabel. Hasil pengujian secara simultan didapatkan Fhitung lebih besar dari Ftabel. Dari hasil uji t dan uji F tersebut menunjukan H0 ditolah dan H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan antara kompetensi karyawan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT Tri Dharma Pola Karsa Kabupaten Bogor.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/14531
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama	en_US
dc.relation.ispartofseries	NPM;0216124063
dc.subject	Kompetensi karyawan	en_US
dc.subject	Pelatihan	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Employee Competence	en_US
dc.subject	Training	en_US
dc.subject	Employee Performance	en_US
dc.title	PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TRI DHARMA POLAKARSA KABUPATEN BOGOR	en_US
dc.type	Thesis	en_US