PERANAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) BANDUNG

Simple item page
dc.contributor.authorUtami, Diana Tri
dc.date.accessioned2014-03-05T02:51:46Z
dc.date.accessioned2019-10-30T19:16:38Z
dc.date.available2014-03-05T02:51:46Z
dc.date.available2019-10-30T19:16:38Z
dc.date.issued2013-02
dc.description.abstractABSTRAK Di setiap kegiatan atau aktivitas yang dilakukan dalam perusahaan mempunyai target pencapaian tujuan. Untuk mencapai tujuan tersebut, semua itu dilakukan dengan adanya pengaturan dan pengendalian manajemen perusahaan. Jika adanya manajemen yang baik terutama dalam usaha menggerakkan orang-orang untuk bekerjasama mencapai tujuan yang telah ditetapkan, maka aktivitas yang dilakukan di perusahaan akan berjalan dengan lancar dan efektif. Dengan begitu orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut dapat mencapai hasil yang optimal, salah satunya dengan dilakukannya komunikasi interpersonal di lingkungan kerja, kelancaran dan keefektifan berkomunikasi antar-individu ini merupakan cara yang tepat untuk meningkatkan motivasi kerja pada karyawan yang bekerja di suatu perusahaan. Komunikasi interpersonal merupakan alat penghubung dalam menyampaikan atau memberikan informasi kepada orang lain. Tanpa adanya komunikasi, semua aktifitas yang dilakukan tidak akan berjalan efektif. Peranan komunikasi interpersonal dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, karena motivasi merupakan pendorong atau penggerak dari dalam diri seseorang untuk memenuhi kebutuhannya serta mencapai tujuan tertentu dan dapat bekerja lebih baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui berapa besar peranan komunikasi interpersonal yang ada di perusahaan dengan motivasi kerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (PERSERO) Bandung. Komunikasi interpersonal yang dilakukan di PT. Asuransi Jiwasraya (PERSERO) Bandung ini diketegorikan efektif yang ditunjukkan oleh nilai rata-rata keseluruhan sebesar 4,02 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Motivasi kerja karyawan yang dilakukan pada PT. Asuransi Jiwasraya (PERSERO) Bandung ini dikategorikan tinggi yang ditunjukkan oleh nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,98 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Koefisien korelasi antara komunikasi interpersonal dengan motivasi kerja karyawan adalah sebesar 0,537 artinya adanya peranan yang sedang antara komunikasi interpersonal untuk meningkatkan motivasi kerja, karena termasuk kategori 0,40 – 0,599, besarnya peranan komunikasi interpersonal untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah sebesar 28,83% dan sisanya 71,17% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Berdasarkan uji t di dapat thitung > ttabel atau 4,410 > 1,678, maka terbukti bahwa adanya peranan antara komunikasi interpersonal dengan motivasi kerja karyawan. Maka, hipotesis yang diajukan yaitu : “jika komunikasi interpersonal berjalan dengan efektif maka motivasi kerja karyawan akan tinggi”, dapat diterimaen_US
dc.identifier.urihttp://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/2797
dc.publisherUniversitas Widyatamaen_US
dc.subjectKOMUNIKASI INTERPERSONALen_US
dc.subjectMOTIVASI KERJA KARYAWANen_US
dc.titlePERANAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) BANDUNGen_US
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
SKRIPSI.pdf
Size:
1.33 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
PERANAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) BANDUNG
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Plain Text
Description:
Download
Collections
Management - Bachelor