TINJAUAN TENTANG PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN DI BANK INDONESIA CABANG BANDUNG

Anggraeni, Rani

TINJAUAN TENTANG PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN DI BANK INDONESIA CABANG BANDUNG

dc.contributor.author	Anggraeni, Rani
dc.date.accessioned	2014-12-31T04:26:04Z
dc.date.accessioned	2019-10-24T09:40:18Z
dc.date.available	2014-12-31T04:26:04Z
dc.date.available	2019-10-24T09:40:18Z
dc.date.issued	2008
dc.description.abstract	Sesuai dengan latar belakang serta identifikasi masalah yang dikemukakan, maka Laporan Tugas Akhir ini menggambarkan hasil penelitian mengenai “Tinjauan Tentang Pelaksanaan Pengembangan Karier Karyawan Di Bank Indonesia Cabang Bandung”. Dalam penelitian ini, penulis mencoba untuk melakukan observasi terhadap masalah yang berkaitan dengan Pengembangan Karier Karyawan di Bank Indonesia Cabang Bandung. Penelitian ini didasarkan pada pentingnya kegiatan pengembangan karier karyawan dalam upaya memotivasi kerja karyawan, karena pengembangan karier bertujuan untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknis karyawan agar mencapai jenjang karier yang lebih baik, melalui program pendidikan dan pelatihan, promosi, serta mutasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kegiatan pengembangan karier karyawan di Bank Indonesia Cabang Bandung, mengetahui tujuan diadakannya kegiatan pengembangan karier karyawan di Bank Indonesia Cabang Bandung, dan mengetahui kendala-kendala yang dihadapi oleh Bank Indonesia Cabang Bandung dalam pelaksanaan kegiatan pengembangan karier karyawan dan mengetahui solusi Bank Indonesia Cabang Bandung mengatasi kendala-kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan kegiatan pengembangan karier karyawan. Teknik yang dipakai untuk pengumpulan data ini, yaitu menggunakan studi lapangan dengan cara observasi dan wawancara serta studi kepustakaan. Bank Indonesia Cabang Bandung dalam melaksanakan program pengembangan karier karyawan menetapkan beberapa persyaratan, antara lain : kompetensi, minat, pendidikan, prestasi kerja, tanggung jawab, dan kemampuan berkomunikasi. Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan oleh penulis, maka dapat disimpulkan bahwa secara umum pelaksanaan kegiatan pengembangan karier karyawan di Bank Indonesia Cabang Bandung telah dilakukan dengan baik dan tepat, baik mengenai pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, promosi maupun mutasi, dan diharapkan penelitian ini dapat bermanfaat bagi perusahaan, penulis maupun pihak lain.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/4316
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Pengembangan Karier	en_US
dc.title	TINJAUAN TENTANG PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN DI BANK INDONESIA CABANG BANDUNG	en_US
dc.type	Thesis	en_US