PERANCANGAN MODEL DIGITAL DASHBOARD HRIS MENGGUNAKAN PENDEKATAN CBHRM (Studi Kasus di PT. Daya Adicipta Mustika)

dc.contributor.author	Hamdani, Dani
dc.date.accessioned	2016-04-09T01:32:36Z
dc.date.accessioned	2020-01-17T09:17:33Z
dc.date.available	2016-04-09T01:32:36Z
dc.date.available	2020-01-17T09:17:33Z
dc.date.issued	2013-04
dc.description.abstract	CBHRM adalah salah satu pola pengelolaan sumber daya manusia yang sedang berkembang di Indonesia. Dalam pendekatan ini, kosakata kompetensi menjadi elemen kunci. Setiap pegawai akan dinilai berdasarkan kompetensi yang dimilikinya. Supaya hasil yang dicapai bisa lebih optimal, maka diperlukan sebuah model penyajian laporan/output yang baik. Salah satu solusi yang penulis usulkan adalah dengan menggunakan model digital dashboard. Mode; dashboard ini dibangun dengan menggunakan kerangka berpikir yang telah disesuaikan dengan siklus hidup model. Studi kasus dilakukan di PT Daya Adicipta Mustika, dun digital dashboard CBHmyang dibangun terdiri dari Talent Dashboard, Competencies Gap Dashboard, dun Comparison Dashboard yang saling berkaitan antara satu dengan yang lainnya.	en_US
dc.identifier.issn	2088-4125
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6909
dc.publisher	JURNAL MANAJEMEN INFORMATIKA, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Komputer Indonesia, Nomor 5, Volume 1	en_US
dc.subject	CBHRM	en_US
dc.subject	Dashboard	en_US
dc.subject	Kompetensi	en_US
dc.title	PERANCANGAN MODEL DIGITAL DASHBOARD HRIS MENGGUNAKAN PENDEKATAN CBHRM (Studi Kasus di PT. Daya Adicipta Mustika)	en_US
dc.type	Article	en_US