PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MANAJEMEN MELALUI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus pada PT.Ewindo)

Simple item page
dc.contributor.authorPrasetia, Bayu
dc.date.accessioned2016-01-08T07:21:24Z
dc.date.accessioned2020-01-15T02:52:15Z
dc.date.available2016-01-08T07:21:24Z
dc.date.available2020-01-15T02:52:15Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh baik secara parsial maupun simultan variabel kompensasi serta motivasi dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap variabel dependenya yaitu kinerja. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yaitu kuesioner dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sampel disebar kepada 40 responden karyawan non manajemen PT.Ewindo. Untuk mengetahui tingkat pengaruh antara kompensasi (X), motivasi (Z1), affective commitment (Z2.1), continuance commitment (Z2.2), normative commitment (Z2.3) serta kinerja (Y), digunakan analisis jalur (Path Analysis), uji t, dan uji F. Dari hasil perhitungan menunjukkan bahwa secara parsial seluruh variabel (X,Z1,Z2.1,Z2.2 dan Z2.3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) dimana variabel motivasi memiliki nilai koefisien jalur tertinggi yaitu 0,575 atau sebesar 33,1% pengaruhnya terhadap kinerja. Begitu pula secara simultan, variabel kompensasi, motivasi, komitmen organisasi secara bersama sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dimana Fhitung> Ftabel (50,959> 2,493) dengan tingkat signifikansi <0,05. Serta memberikan pengaruh sebesar 88,2 % terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 11,8 % merupakan pengaruh dari variabel lain diluar penelitian.en_US
dc.identifier.urihttp://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6491
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Widyatamaen_US
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectMotivasien_US
dc.subjectKomitmen Organisasien_US
dc.subjectAffective Commitmenten_US
dc.subjectContinuance Commitmenten_US
dc.subjectNormative Commitmenten_US
dc.subjectKinerjaen_US
dc.subjectCompensationen_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.subjectEmployee Performanceen_US
dc.titlePENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MANAJEMEN MELALUI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus pada PT.Ewindo)en_US
dc.typeThesisen_US
Files
Original bundle
Now showing 1 - 5 of 14
Thumbnail Image
Name:
Cover.pdf
Size:
18.09 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Lembar Pengesahan.pdf
Size:
1018.53 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Abstrak.pdf
Size:
107.17 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Kata Pengantar.pdf
Size:
149.24 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Daftar Isi.pdf
Size:
78.98 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Plain Text
Description:
Download
Collections
Economics - Bachelor