AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA LAPORAN KEUANGAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk)

PRAWESTI, MELATI INTAN

AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA LAPORAN KEUANGAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk)

dc.contributor.author	PRAWESTI, MELATI INTAN
dc.date.accessioned	2014-01-08T02:57:54Z
dc.date.accessioned	2020-01-14T08:38:08Z
dc.date.available	2014-01-08T02:57:54Z
dc.date.available	2020-01-14T08:38:08Z
dc.date.issued	2012-06
dc.description.abstract	ABSTRAK Akuntansi Sumber Daya Manusia dan Dampaknya Terhadap Kinerja Laporan Keuangan (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk) Akuntansi sumber daya manusia merupakan suatu proses pengidentifikasian dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia dan pengkomunikasian informasi terhadap pihak-pihak yang berkepentingan. Berdasarkan pendekatan akuntansi sumber daya manusia tersebut pengeluaran atas sumber daya manusia diperlakukan sebagai investasi pada manusia yang akan dilaporkan sebagai aset di laporan posisi keuangan perusahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja laporan keuangan berdasarkan akuntansi konvensional, bagaimana menerapkan akuntansi sumber daya manusia pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk dan bagaimana kinerja laporan keuangan berdasarkan akuntansi sumber daya manusia, serta untuk mengetahui perbandingan kinerja laporan keuangan berdasarkan akuntansi konvensional dan akuntansi sumber daya manusia Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan studi kasus, dan pengujian hipotesis yang digunakan yaitu uji-t untuk dua sampel yang berpasangan (paired sample t-test). Paired sample t-test yaitu analisis dengan melibatkan dua pengukuran pada subjek yang sama terhadap suatu pengaruh atas perlakuan tertentu, perlakuan yang dimaksud disini adalah melakukan penerapan akuntansi sumber daya manusia terhadap laporan keuangan perusahaan. Sedangkan yang dimaksud dengan data yang berpasangan dalam penelitian ini adalah analisis kinerja laporan keuangan bank berdasarkan akuntansi konvensional kinerja laporan keuangan bank berdasarkan akuntansi sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukan bahwa perbandingan kinerja laporan keuangan dengan menggunakan analisa rasio rentalibilitas seperti ROA, ROE, BOPO dan NPM berdasarkan akuntansi konvensional dan akuntansi sumber daya manusia tidak menunjukan adanya perbedaan yang signifikan. Namun hasil yang menunjukan bahwa memang terdapat perubahan dan perbedaan terkait penerapan akuntansi sumber daya manusia pada bank bjb ini ditunjukan pada analisis descriptif yang disajikan dengan mencari nilai minimun dan maksimum yang menunjukan terdapat selisih rata-rata pada analisa rasio rentabilitas yang digunakan serta adanya perubahan nilai aset, beban, laba dan ekuitas pada laporan keuangan bank bjb. Keywords: human resource accounting, financial report performance	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2447
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.relation.ispartofseries	0110A021;
dc.subject	human resource accounting	en_US
dc.subject	, financial report performance	en_US
dc.title	AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA LAPORAN KEUANGAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk)	en_US