PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI PERAWAT TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYATERHADAPKINERJA PERAWAT DALAM MEMPERSIAPKAN ASEAN ECONOMIC COMMUNITY (AEC) 2015
No Thumbnail Available
Date
2015-11-10
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Seminar Nasional & Call For Paper, Forum Manajemen Indonesia (FMI) ke-7
Abstract
Kesehatan merupakan hak azasi setiap orang sehingga masyarakat berhak memperoleh pelayanan kesehatan secara adil,merata dan bermutu yang menjangkau seluruh masyarakat.Dalam menghadapi ASEAN Economic Community (AEC) 2015. Indonesia harusmenjadikantahuntersebutmenjadisebagai final untukmencapaikesejateraan di bidangkesehatan. Tujuan dari peneltian ini untuk mengetahui dan mengkaji seberapa besar dampak dari kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh kompetansi dan motivasi perawat terhadap kinerja para perawat tersebut.Penelitian dilakukan di rumah sakit umum daerah Kota Bandung. Metode penelitianmenggunakan pendekatan kuantitatif, dengan hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja perawat rumah sakit umum daerah kota Bandung baik secara simultan maupun parsial. Secara simultan dijelaskan bahwa kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh sebesar 63% terhadap kepuasan kerja,sedangkan secara parsial kompetensi mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 38,33% dan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 27,93%. Variabel kepuasan kerja terhadap kinerja perawat sebesar 80,2%.
Description
Keywords
Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja