PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Yayasan ”X” Kabupaten Bandung)

Hilda Putri Juani; Veronica Christina (Pembimbing)

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Yayasan ”X” Kabupaten Bandung)

dc.contributor.author	Hilda Putri Juani
dc.contributor.author	Veronica Christina (Pembimbing)
dc.date.accessioned	2026-06-15T04:21:34Z
dc.date.available	2026-06-15T04:21:34Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal dan sistem reward terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan, kuesioner dan wawancara. Penelitian dilakukan di Yayasan Pendidikan “X” yang berlokasi di Kabupaten Bandung dengan jumlah populasi 108 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sensus dengan jumlah sampel sebanyak 85 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatori. Analisis data menggunakan pendekatan PLS-SEM. Hasil penelitian menemukan bahwa pengendalian internal dan sistem penghargaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai R Square sebesar 80,2%. Sementara motivasi kerja dapat memediasi pengaruh pengendalian internal dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai R Square sebesar 82,8%. Penelitian ini membuktikan bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh pengendalian internal dan sistem reward, serta dapat dimediasi oleh motivasi kerja.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/110655
dc.publisher	Magister Accounting
dc.title	PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Yayasan ”X” Kabupaten Bandung)
dc.type	Thesis