PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ETHICA MEGAH MADANI

Aryani, Anisa Avi; Wien Dyahrini (Pembimbing)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ETHICA MEGAH MADANI

dc.contributor.author	Aryani, Anisa Avi
dc.contributor.author	Wien Dyahrini (Pembimbing)
dc.date.accessioned	2026-05-28T04:31:42Z
dc.date.available	2026-05-28T04:31:42Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Ethica Megah Madani. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan motivasi sebagai variable independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kinerja karyawan PT. Ethica Megah Madani berada dalam kategori baik. Hasil perhitungan analisis regresi linear berganda di dapat persamaan Y = 21,662 + 0,260 X1 + 0,266 X2. Budaya organisasi dan motivasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 18,6%, sedangkan sisanya 81,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/110543
dc.language.iso	other
dc.publisher	Program Studi S1 Manajemen
dc.relation.ispartofseries	0219104009
dc.title	PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ETHICA MEGAH MADANI
dc.type	Thesis