PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA BARAT
No Thumbnail Available
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Magister Management
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan work-life balance terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Studi menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan sampel pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat sejumlah 108 orang dengan metode proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data primer menggunakan metode kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat employee engagement dan work-life balance pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat berada dalam kategori baik sedangkan disiplin kerja berada pada kategori sangat baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement dan work-life balance berpengaruh secara positif terhadap disiplin kerja. Employee engagement dan work-life balance memiliki nilai koefisien determinasi sebesar 77,2% yang berarti memiliki strong explanatory power terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Implikasi manajerial penelitian ini merekomendasikan perlunya Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat melakukan penguatan keterikatan karyawan terhadap pekerjaan melalui program pelatihan dan coaching, mengoptimalkan keseimbangan kerja dan kehidupan melalui penerapan Employee Assistance Program (EAP), serta meningkatkan konsistensi disiplin waktu kerja pegawai melalui penerapan mekanisme reward and punishment. Penelitian ini memiliki keterbatasan berupa potensi social desirability bias akibat penggunaan self-assesment, serta keterbatasan penjelasan hubungan sebab-akibat karena menggunakan cross-section data dan metode survei, sehingga diperlukan pendekatan experimental research
untuk memperoleh pemahaman kausal yang lebih kuat terhadap isu keterlambatan kerja yang telah lama belum dapat terselesaikan