Browsing by Author "Sopiah, Siti"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Divisi Quality Control PT. Plasindo Lestari)
    (Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama, 2018) Sopiah, Siti
    Sumber daya manusia manusia memiliki posisi sangat strategis dalam suatu organisasi, artinya unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan, karena semua kegiatan perusahaan akan melibatkan tindakan sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Divisi Quality Control PT. Plasindo Lestari)”. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada divisi quality control PT. Plasindo Lestari. Metode penelitian digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner sampel yang digunakan sebanyak 33 responden merupakan karyawan tetap divisi quality control PT. Plasindo Lestari. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Quality Control PT. Plasindo Lestari, dan untuk variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Quality Control PT. Plasindo Lestari. Hasil pengujian disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersamasama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari penulis untuk meningkatkan kinerja karyawan, penulis menyarankan kepada PT. Plasindo Lestari untuk lebih memperhatikan tingkat kedisiplinan karyawan dan memberikan motivasi kerja karyawan. Bagi para peneliti selanjutnya yang akan membahas topik yang sama sebaiknya turut mempertimbangkan faktor-faktor lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. PASIR TENGAH
    (Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama, 2019) Sopiah, Siti
    Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan. Fenomena yang terjadi di PT. Pasir Tengah terjadi penurunan kinerj apegawai sehingga disiplin kerja tidak dapat dicapai secara maksimal. Terdapat ketidak samarataan beban kerja, dimana seorang pegawai yang dipandang mampu oleh pimpinan jauh lebih berat dari pada pegawai lainnya karena dituntut pekerjaan harus segera selesai, sehingga tidak jarang pegawai bekerja lembur.Objek penelitian ini adalah PT. Pasir Tengah. Responden dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Metode deskriptif dan verifikatif. Pengolahan data dilakukan dengan analisis Linier berganda, koefesien determinasi dan pengujian hipotesis. Metode analisis menggunakan Uji F untuk menguji kesesuaian model serta Uji T untuk menguji secara parsial variabel independen terhadap dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Karyawan, sedangkan Komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja karyawan dan secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komunikasi terhadap Disiplin Kerja karyawan.