Browsing by Author "Sattvika, Anak Agung Sista"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK (Covid-19) DAN RETENSI PENGEMBANGAN KARIR (Studi Kasus Karyawan Hotel Ahadiat dan Bungalo Bandung)
    (Program Studi Manejemen S1, Universitas Widyatama, 2021) Kurnaepi, Aang; Finarianingrum, Millatina; Sattvika, Anak Agung Sista; Anggraeni, Shawitrie Artha
    Tujuan penelitian ini menjelaskan retensi karyawan, lingkungan kerja non fisik, dan pengembangan karir. Retensi karyawan adalah upaya perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang berkinerja baik untuk tetap dalam perusahaan selama jangka waktu tertentu. Penelitian ini dilakukan di Ahadiat Hotel dan Bungalow Bandung. Manajemen hendaknya mampu menciptakan suasana kerja yang penuh dengan nuansa kekeluargaan dan komunikasi yang baik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 92 orang, menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan angket yang berupa kuesioner. Alat analisis yang digunakan teknik analisis regresi linier berganda, dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, maka semakin baik lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir maka retensi karyawan meningkat.