Browsing by Author "Rendy, Pras"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE PADA INSTRUKTUR AWAK KABIN LION AIR
    (Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama, 2018) Rendy, Pras
    Lion Air merupakan maskapai penerbangan swasta nasional yang melayani berbagai rute penerbangan. Lion Air merupakan maskapai penerbangan berbiaya rendah (Low Cost Carrier) dengan mengusung slogan “We Make People Fly”. Melalui hal ini Lion Air mencoba mewujudkan dan merubah stigma masyarakat bahwa siapapun bisa terbang bersama Lion Air dengan tetap mengedepankan aspek keselamatan, keamanan dan kualitas penerbangan. Perusahaan dalam meningkatkan SDM yang berkualitas sangat membutuhkan staff pengajar yang mampu untuk mengajarkan nilai – nilai dan tujuan perusahaan khususnya awak kabin sebagai barisan terdepan. Namun dalam perjalanannya perusahaan menemui adanya hambatan yang muncul dalam meningkatkan SDM tersebut. Fenomena yang terjadi adalah menurunnya kinerja dari instruktur awak kabin. Penelitian ini berusaha untuk mencarikan solusi tentang permasalahan yang sedang dihadapi. Komitmen Organisasi merupakan salah satu cara yang dapat digunakan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja karyawan yang merupakan sentral dalam rangka pencapaiaan tujuan, Budaya organisasi diuji untuk mengetahui faktor yang menghambat kinerja karyawan. Faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi sebagai variable independen, kinerja karyawan sebagai variable independen, sedangkan budaya organisasi sebagai variable moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah semua instruktur awak kabin. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 70 instruktur awak kabin. Metode analisis yang digunakan adalah Moderating Regretion Analysis (MRA) pada taraf signifikan sebesar 5%. Program yang digunakan untuk menganalisis data menggunakan SPSS (Statical Package for Social Science) Ver 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai moderating Variabel. Artinya Budaya Organisasi jika di hubungkan dengan Komitmen Organisasi mampu mempengaruhi kinerja karyawan.