Browsing by Author "Mustawan, Arsyi"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH KETERAMPILAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KAMPOENG NAGREG RESTO
    (Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama, 2015) Mustawan, Arsyi
    Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan. Kinerja karyawan umumnya untuk kebanyakan pekerja meliputi beberapa elemen yaitu kuantitas dari hasil, kualitas dari hasil, ketepatan waktu dari hasil, kehadiran, dan kemampuan bekerja sama (Mathis, 2006: 113). Faktor-faktor yang disinyalir dapat memengaruhi kinerja karyawan adalah keterampilan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kampoeng Nagreg Resto. Penelitian ini menunjukan bahwa karyawan Kampoeng Nagreg Resto memiliki keterampilan kerja yang cukup baik, disiplin kerja karyawan yang baik dan kinerja karyawan yang baik. Hasil dari kuesioner dalam penelitian ini valid dan reliabel serta telah memenuhi uji asumsi klasik, sehingga dapat dilakukan uji regresi berganda. Hasil uji regresi berganda menyatakan bahwa keterampilan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 54,1% dan signifikan dilihat dari hasil uji t yaitu t hitung>t tabel sebesar 8,316>1,98045 serta disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 25,8% dan signifikan dilihat dari hasil uji t yaitu t hitung>t tabel sebesar 3,646>1,98045. Variabel keterampilan kerja dan disiplin kerja dapat menjelaskan sebesar 45,6% dan sisanya sebesar 54,4% dijelaskan oleh variabel yg tidak diteliti.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF MATERIAL DAN NON MATERIAL PADA REST AREA KAMPOENG NAGREG RESTO SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Rest Area Kampoeng Nagreg Resto)
    (Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama, 2018) Mustawan, Arsyi
    Untuk mengetahui pengaruh insentif material . pengaruh non insentif material terhadap kinerja karyawan pada Kampoeng Nagreg Resto, dan Untuk mengetahui besarnya pengaruh insentif material dan non insentif material terhadap kinerja karyawan Kampoeng Nagreg Resto Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode penelitian deskriptif verifikatif dengan Populasi yang diteliti oleh penulis adalah karyawan dari Kampoeng Nagreg Resto yaitu sebanyak 119 orang dan sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 119 responden. Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut , Insentif material berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Namun masih ada nilai dbawah rata-rata yaitu pada pernyataan lingkungan kerja mendukung saya dalam bekerja yang perlu ditingkatkan lagi. Insentif Non Material berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Insentif material dan insentif non material berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kampoeng Nagreg Resto berdasarkan hasil uji hipotesis yang diperoleh dari perbandingan Fhitung dengan Ftabel, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara insentif material dan insentif non material terhadap kinerja pegawai pada Kampung Nagreg Resto.