Browsing by Author "Mulyana, Zidnie Tadzkiya"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Universitas Widyatama)
    (Seminar Nasional Akuntansi dan Bisnis (SNAB), Fakultas Ekonomi Universitas Widyatama, 2017-07-20) Mulyana, Zidnie Tadzkiya; Christina, Veronica; Brahmana, Sunardi S.
    Universitas Widyatama merupakan salah satu Universitas swasta di kota Bandung. Program studi yang terakreditasi pada tahun 2016 sebanyak 14 program studi, dengan kriteria: dua program memiliki peringkat A, sebelas program studi memiliki peringkat studi B, dan satu program studi peringkat C. Hal tersebut menunjukkan bahwa kinerja manajerial di Universitas Widyatama belum terlalu baik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat kemampuan kompetensi sumber daya manusia dalam memperkuat pengaruh system informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan level manajerial di Universitas Widyatama. Penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia mampu memperkuat hubungan sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manjerial.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Universitas Widyatama)
    (Universitas Widyatama, 2017) Mulyana, Zidnie Tadzkiya
    Universitas Widyatama merupakan salah satu universitas swasta di kota Bandung. Universitas Widyatama memiliki program studi yang telah terakreditasi dengan hasil pada tahun 2016 terdapat dua program studi peringkat A, sebelas program studi peringkat B, dan satu program studi peringkat C. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kinerja manajerial di Universitas Widyatama masih perlu adanya perbaikan. Perbaikan terhadap masalah yang terjadi perlu dilakukan dengan solusi dan juga dorongan yang mampu meningkatkan serta memperkuat adanya solusi. Sistem informasi akuntansi manajemen merupakan variabel X pada penelitian ini dan merupakan solusi dari variabel Y yaitu kinerja manajerial yang merupakan masalah, kompetensi sumber daya manusia merupakan variabel Z yang mampu mendorong dan memperkuat solusi untuk mengatasi masalah yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial dengan kompetensi sumber daya manusia sebagai variabel moderating di Universitas Widyatama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linier berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dalam level manajerial di Universitas Widyatama. Jumlah kuesioner yang disebarkan dalam penelitian ini adalah 69 eksemplar dengan jumlah populasi dan kuesioner yang kembali sebanyak 57 eksemplar. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) ver. 21.0. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan hasil bahwa secara parsial sistem informasi akuntansi manjemen berpengaruh secara positif terhadap kinerja manajerial. Kompetensi sumber daya manusia juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial dan moderasi interaksi berpengaruh secara positif terhadap kinerja manajerial. Artinya kompetensi sumber daya manusia memoderasi yaitu memperkuat hubungan sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manjerial.