Browsing by Author "Maulana, Yana"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH PENGALAMAN AUDITOR, ETIKA AUDITOR DAN GENDER TERHADAP KUALITAS AUDIT (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Barat)
    (Program Studi Magister Akuntansi, Universitas Widyatama, 2019) Maulana, Yana
    Auditor harus memiliki sikap skeptisisme profesional dalam mengevaluasi dan mengumpulkan bukti audit, terutama yang terkait dengan penugasan mendeteksi kecurangan. Namun, seringkali auditor tidak memiliki skeptisisme profesional dalam melakukan proses audit sehingga menimbulkan banyaknya kasus pelanggaran yang mengakibatkan rendahnya kualitas audit dan turunnya kepercayaan publik terhadap profesi akuntan publik. Kualitas audit dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah pengalaman, etika profesi, dan gender. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh pengalaman, etika profesi, dan gender terhadap kualitas audit. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan regresi berganda, pengumpulan data menggunakan pendekatan survey dengan penyebaran kuesioner pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Jawa Barat. Adapun responden dalam penelitian ini adalah Partner, Manajer, Supervisor, dan Senior Auditor. Teknik penarikan sampel dari populasi menggunakan Sample Random Sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan media pengumpulan data melalui kuesioner. Pada penelitian ini pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi berganda (multiple regression). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman, etika profesi, dan gender berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, baik secara simultan maupun parsial. Semakin banyak pengalaman audit dan didukung dengan pemahaman etika yang baik, maka akan sangat berpengaruh baik terhadap kualitas audit yang dihasilkan dan gender juga dapat memberikan pengaruh positif terhadap kualitas audit.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGEMBANGAN APLIKASI PERHITUNGAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS WEB DENGAN METODE WATERFALL
    (Program Studi Sistem Informasi Fakultas Teknik Universitas Widyatama, 2025) Maulana, Yana
    Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya implementasi sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia, di mana laporan KASN tahun 2022 menunjukkan hanya 23% instansi pemerintah yang termasuk kategori "baik" dalam penerapannya. Permasalahan ini menjadi penting untuk dikaji karena penilaian kinerja yang objektif dan terukur merupakan komponen krusial dalam mewujudkan birokrasi yang profesional sesuai amanat UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN dan SE Kepala BKN No. 18 Tahun 2024 tentang e-kinerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan aplikasi perhitungan kinerja pegawai berbasis web yang sesuai dengan kebutuhan spesifik Pemerintah Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode research and development yang diintegrasikan dengan metode pengembangan perangkat lunak waterfall. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan stakeholder, observasi sistem existing, dan studi dokumentasi Peraturan Gubernur Jawa Barat No. 75 Tahun 2019. Aplikasi dikembangkan menggunakan framework Nuxt.js untuk frontend dan Laravel untuk backend. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi berhasil memenuhi kebutuhan fungsional dengan tingkat keberhasilan User Acceptance Test (UAT) mencapai 97% untuk skenario utama dan skor System Usability Scale (SUS) rata-rata 83 yang termasuk dalam kategori "baik". Temuan ini membuktikan bahwa solusi pengembangan aplikasi secara mandiri mampu mengakomodasi karakteristik unik dan kompleksitas tata kelola kepegawaian di lingkungan pemerintah daerah, serta mendukung transformasi digital birokrasi yang lebih responsif terhadap dinamika regulasi. Sebagai rekomendasi, penelitian ini menyarankan dilakukannya evaluasi berkala dan maintenance rutin terhadap aplikasi untuk memastikan kesesuaian dengan perkembangan teknologi dan perubahan regulasi kepegawaian, serta menjaga stabilitas dan keandalan sistem dalam mendukung proses penilaian kinerja di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Barat.