Browsing by Author "Balqis, Nadzira Tiara"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus pada Scarlet Dago Hotel Bandung)
    (Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2022) Balqis, Nadzira Tiara
    Pandemi Covid-19 menyebabkan tingkat okupansi hotel menurun dan hal ini membuat bisnis perhotelan mengambil beberapa kebijakan, seperti mengurangi jumlah pegawai, mengurangi kompensasi yang pada akhirnya berdampak pada kinerja karyawan tersebut. Beban kerja dan motivasi kerja dianggap berpengaruh terhadap kinerja karyawan Scarlet Dago Hotel Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Scarlet Dago Hotel Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dan deskriptif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Scarlet Dago Hotel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sensus atau teknik sampling total dengan jumlah sampel, yaitu 28 karyawan. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan taraf signifikansi sebesar 5%. Hasil analisis deskriptif menjelaskan bahwa beban kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan Scarlet Dago Hotel Bandung dapat dikatakan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung (2.259 > t-tabel (2.059) dan nilai Sig. (0.033) < 0.05 dan motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung (2.432) > t-tabel (2.059) dan nilai Sig. (0.022) < 0.05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Scarlet Dago Hotel Bandung dengan nilai f-hitung (11.516) > f-tabel (3.37). Hasil uji koefisien determinasi juga menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 48%.