Repository logo
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Communities & Collections
  • All of DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Astuti, R. Kartika Dwi"

Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
  • No Thumbnail Available
    Item
    ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) P3B REGION JAWA BARAT
    (Universitas Widyatama, 2007) Astuti, R. Kartika Dwi
    Dalam Laporan Tugas Akhir ini menjabarkan tentang hasil Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) P3B Region Jawa Barat. Dimana perusahaan dituntut agar memiliki karyawan yang berkualitas, baik dari segi kinerja karyawan maupun dari segi kepribadian. PT. PLN dalam hal ini merasa perlu untuk melakukan penilaian kinerja pada karyawannya guna keperluan kenaikan regular peringkat secara berkala, pemberian kompensasi lainnya atas prestasi kerja yang dilakukan karyawannya serta sanksi bagi tindakan karyawan yang menyalahi atau tidak sesuai target dan tujuan. PT. PLN menggunakan metode penilaian kategori (daftar periksa) dalam melaksanakan penilian kinerja terhadap karyawannya. Pada saat melaksanakan penilaian kinerja terhadap karyawan, PT PLN juga mengalami permasalahan seperti efek halo, sikap dan perilaku karyawan, pengetahuan akan teknologi, serta tingkat kejenuhan karyawan. Namun PT. PLN juga memiliki solusi untuk mengatasi permasalahan yang terjadi di dalam perusahaan. Jadi dalam hal ini penulis menyimpulkan bahwa untuk menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan khususnya dalam bidang sumber daya manusia, maka perrlu diadakan penilaian kinerja karyawan dalam suatu perusahaan.

PTI copyright © 2002-2025

  • Cookie settings
  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback