Browsing by Author "Aprilia, Melati"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    COMPENSATION EFFECT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PT. BANK WOORI SAUDARA 1906 Tbk BANDUNG
    (8th Widyatama International Seminar on Sustainability (WISS 2016), Widyatama University and IEEE, 2016-09-05) Sukandi, Pipin; Aprilia, Melati; Liana, Putri
    The purpose of compensation of the company, among others to reward employee performance, ensure fairness among employees, retain employees, gain more qualified employees, and the compensation system should be able to improve the performance of employees. This study aims to determine how much influence the award of compensation to employee performance PT. Bank Woori Saudara 1906 Tbk. The method used is descriptive and verification. Based on the results of Spearman Rank correlation calculation, the value of rs at 0.701. meaning that the correlation between the compensation with employee performance can be said to be strong. Results of determination coefficient of 49.14%, which means that the compensation form the performance of employees amounted to 49.14% in PT Bank Woori Saudara 1906 Tbk Head Office Bandung. The rest is shaped by other factors not examined by 50.86%. Based on the results of testing the hypothesis that t = 8.183 bigger than table = 1.645. This means that Ho is rejected and Ha accepted, meaning that there are positive influence between the granting of compensation to employees performance at PT Bank Woori Saudara 1906 Tbk Head Office Bandung.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Bank Woori Indonesia Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung)
    (Universitas Widyatama, 2016) Aprilia, Melati
    Tujuan kompensasi dilakukan perusahaan antara lain untuk menghargai prestasi kerja karyawan, menjamin keadilan diantara karyawan, mempertahankan pegawai, memperoleh karyawan lebih bermutu, dan sistem kompensasi harus dapat meningkatkan kinerja para karyawan. Berdasarkan hasil wawancara dengan beberapa karyawan PT. Bank Woori Indonesia Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung ada beberapa indikasi kualitas kinerja menurun dikarenakan banyaknya keluhan atau klaim yang datang dari para nasabah, keluhan tersebut diantaranya adalah nasabah terlalu lama menunggu untuk memperoleh pelayanan bank, dan respon dari karyawan bank tidak memberikan pelayanan secara cepat. Dari hasil penelitian tersebut dilakukan oleh karyawan senior yang merupakan karyawan tetap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Woori Indonesia Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung. Metode yang digunakan oleh penulis adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman, maka diperoleh nilai rs sebesar 0,701. Artinya korelasi antara pemberian kompensasi dengan kinerja Karyawan dapat dikatakan kuat. Dari hasil koefisien determinasi bahwa variabel independen mampu menerangkan perubahan pada kinerja Karyawan sebesar 49,14%, artinya bahwa pemberian kompensasi membentuk kinerja Karyawan sebesar 49,14% pada PT Bank Woori Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung. Sisanya dibentuk oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti sebesar 50,86% yaitu merupakan pengaruh faktor lain diluar variabel pemberian kompensasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis bahwa t hitung = 8,183 lebih besar dari ttabel = 1,645. Ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Woori Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung.