Browsing by Author "Abdai, Muhammad Yazid"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO BANDUNG
    (Universitas Widyatama, 2018) Abdai, Muhammad Yazid
    Salah satu yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja. Disiplin menunjukan sikap kepatuhan karyawan terhadap peraturan yang berlaku di dalam perusahaan. Pendisiplinan karyawan dapat dilaksanakan dengan cara menetapkan peraturan yang harus dipatuhi karyawan. Melalui tata tertib yang baik di perusahaan, maka semangat kerja, efektivitas kerja karyawan akan meningkat sehingga akan mendukung pencapaian kinerja yang maksimal. Hal lain yang dapat meningkatkan kinerja suatu perusahaan adalah lingkungan kerja. Seorang karyawan yang bekerja di lingkungan kerja yang mendukung dia untuk bekerja secara optimal akan menghasilkan kinerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SUCOFINDO. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dimana populasi diambil dari karyawan PT. SUCOFINDO, dengan menggunakan teknik Probability Sampling dalam pengambilan sampel. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial disiplin kerja memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan Kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi dan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan sebesar 49,5% dan sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara parsial bahwa hasil koefisien determinasi dan uji hipotesis t menunjukkan bahwa variabel Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan sebesar 39,5% dan sisanya sebesar 60,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara simultan bahwa Disiplin kerja dan Lingkungan kerja memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan Kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi dan uji hipotesis F menunjukkan bahwa Disiplin kerja dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan sebesar 59,9% dan sisanya sebesar 40,1% dipengaruhi oleh faktor lain.