PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEABREEZ INDONESIA
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama
Abstract
Pemberian insentif dan tunjangan merupakan salah satu upaya perusahaan dalam meng apresiasi kinerja karyawannya. Pemberian insentif dan tunjangan diharapkan dapat menjadi pendorong bagi karyawan untuk dapat bekerja lebih baik dan lebih maksimal. Berdasarkan uraian tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul : “Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan”.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif dan tunjangan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian variabel independen pada penelitian ini adalah insentif dan tunjangan, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif yang dimana metode ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih.
Hasil penelitian menunjukkan variabel insentif dan tunjangan berpengaruh terhadap kinerja. Yang dimana terbukti secara simultan maupun secara parsial yang menunjukkan hasil perhitungan berada pada kategori baik. Saran yang dikemukakan oleh penulis dapat dijadikan bahan pertimbangan oleh perusahaan, antara lain dengan meng apresiasi setiap kinerja dan pencapaian karyawan untuk dijadikan sebagai bahan penilaian dalam memberikan benefit kepada karyawan agar karyawan merasa setiap kinerjanya dihargai dan diapresiasi.
Description
Keywords
Insentif, Tunjangan, Kinerja Karyawan, Incentives, Allowance, Employee Performance