AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KENDALA DALAM PENERAPANNYA
| dc.contributor.author | Islahuzzaman | |
| dc.date.accessioned | 2011-05-03T06:37:13Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-22T02:00:50Z | |
| dc.date.available | 2011-05-03T06:37:13Z | |
| dc.date.available | 2019-10-22T02:00:50Z | |
| dc.date.issued | 2006-08 | |
| dc.description.abstract | Akuntansi bertujuan memberikan informasi akuntansi yang relevan 5a9! pengambilan keputusan. Pemakai laporan keuangan memerlukan informasi mengenai suatu aset penting tetapi justru sering diabaikan, yailu human assef. Lapoian keuangan human resources seharusnya dapat diwujudkan dalam angka. Teiapi disinilah masalahnya, membuat laporan keuangan untuk ,ntangible assefs ini bukan pekerjaan mudah. Akuntansi konvensional memperlakukan pengeluaranpengeluaran untuk human resources sebagai expense, meskipun menurut sifatnya pengeluaran-pengeluaran Semacam itu sejatinya merupakan pembentukan modal manusia (human capitaf). Oleh kerana itu seharusnya dikapitalisasi. Perlakukan akuntansi yang berhubungan dengan cost atau value dari human resources ini berkembang sebagai akuntansi sumber daya manusia atau human resource accounting (HRA). | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/1481 | |
| dc.relation.ispartofseries | ;JUR0016 | |
| dc.subject | Human Resource Accounting | en_US |
| dc.title | AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KENDALA DALAM PENERAPANNYA | en_US |
| dc.title.alternative | Jumal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi, Volume 8 Nomor 1 Agustus 2006 | en_US |