PENERAPAN PENGENDALIAN INTERNAL DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional, Tbk. Kantor Cabang Lengkong)

Rinaldhi, Muhammad Ryan

PENERAPAN PENGENDALIAN INTERNAL DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional, Tbk. Kantor Cabang Lengkong)

dc.contributor.author	Rinaldhi, Muhammad Ryan
dc.date.accessioned	2015-01-22T06:58:34Z
dc.date.accessioned	2020-01-14T09:00:55Z
dc.date.available	2015-01-22T06:58:34Z
dc.date.available	2020-01-14T09:00:55Z
dc.date.issued	2014
dc.description.abstract	Pengendalian Internal adalah segala sesuatu meliputi struktur organisasi, semua metode dan alat-alat yang dikoordinasikan yang digunakan dalam perusahaan dengan tujuan menjaga keamanan harta milik perusahaan, memeriksa ketelitian dan kebenaran data akuntansi, mendorong efisiensi, dan membantu mendorong dipatuhinya kebijakan manajemen yang telah ditetapkan. Komponen-komponen dalam Pengendalian Internal seperti lingkungan pengendalian yang baik, akan memberikan kontribusi baik dalam menciptakan suasana kerja sehingga dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan pengendalian internal pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional (BTPN) Tbk. Kantor Cabang Lengkong, efektivitas kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional (BTPN) Tbk. Kantor Cabang Lengkong, dan penerapan pengendalian internal dalam menunjang efektivitas kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional (BTPN) Tbk. Kantor Cabang Lengkong. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu suatu metode yang berfungsi untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi sebagaimana adanya. Metode verifikatif adalah metode penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan kausalitas antar variabel suatu pengujian hipotesis melalui suatu perhitungan statistik sehingga didapat hasil kesimpulan yang menunjukkan hipotesis tersebut ditolak atau diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengendalian Internal pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional (BTPN) Tbk. Kantor Cabang Lengkong sudah cukup baik dilaksanakan. Kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional (BTPN) Tbk. Kantor Cabang Lengkong sudah cukup. Pengendalian Intern berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional (BTPN) Tbk. Kantor Cabang Lengkong sebesar 28,6% sedangkan sisanya sebesar 71,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar Pengendalian Intern yang tidak diteliti.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4540
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Pengendalian Internal	en_US
dc.subject	Efektivitas	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Internal Control	en_US
dc.subject	Effectiveness	en_US
dc.subject	Employee Performance	en_US
dc.title	PENERAPAN PENGENDALIAN INTERNAL DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional, Tbk. Kantor Cabang Lengkong)	en_US
dc.type	Thesis	en_US