PERAN IMPLEMENTASI ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PEMBAYARAN GAJI (Studi Kasus Pada PT.XXX di Jakarta)

Kurniadi, Erwin

PERAN IMPLEMENTASI ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PEMBAYARAN GAJI (Studi Kasus Pada PT.XXX di Jakarta)

dc.contributor.author	Kurniadi, Erwin
dc.date.accessioned	2015-06-03T01:08:45Z
dc.date.accessioned	2020-01-14T09:12:06Z
dc.date.available	2015-06-03T01:08:45Z
dc.date.available	2020-01-14T09:12:06Z
dc.date.issued	2013
dc.description.abstract	Tujuan peneliti melakukan penelitian adalah untuk untuk mengetahui sistem ERP yang diimplementasikan pada PT.XXX dan untuk mengetahui peran implementasi sistem ERP terhadap efektivitas pengendalian internal pembayaran gaji. Dimana Implementasi Enterprise Resource Planning (ERP) sebagai variabel independen dan Efektivitas Pelaksanaan Pengendalian Internal Pembayaran Gaji sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitis. Dalam mengerjakan penelitian ini, penulis hanya melakukan penelitian pada satu perusahaan saja (studi kasus), tidak membandingkannya dengan perusahaan lain yang sejenis. Teknik pengumpulan data yang dilakukan antara lain penelitian lapangan sebagai data primer, dan penelitian kepustakaan sebagai data sekunder. Operasionalisasi variabel dalam menyusun skripsi antara lain Implementasi Sistem Enterprise Resource Planning (variabel X) dan Efektivitas Pelaksanaan Pengendalian Internal Pembayaran Gaji (variabel Y). Hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini berkaitan dengan ada atau tidak hubungan antara variabel X dan variabel Y. Analisis data dan pengujian instrumen menggunakan metode Champion. Bagian-bagian penting yang berkaitan dengan pembayaran gaji di PT.XXX adalah Fungsi Personalia (HRM), Fungsi Pencatat Waktu (eAttendance), Fungsi Pembuat Daftar Gaji (Payroll), Fungsi Akuntansi (Finance), dan Fungsi Keuangan (Cash Managemnt). HRM menangani uang kas dalam jumlah besar yang akan di distribusikan pada karyawan yang telah memberikan jasanya pada PT.XXX. Salah satu cara pengendalian yang dilakukan PT.XXX dalam mengelola penggajian adalah mengimplementasikan Enterprise Resource Planning (ERP) Oracle E-Business Suite Release 12.1.3. Ditunjang dengan infrastruktur yang memadai baik hardware, software, braindware dan implementasinya. Dari hasil analisis yang dilakukan penulis bahwa implementasi Enterprise Resource Planning (ERP) berperan terhadap pengendalian internal pembayaran gaji. Hal ini dapat dibuktikan dengan penggunaan sejumlah karyawan yang tidak banyak dalam menangani setiap fungsi penting perusahaan, penggunaan infrastruktur dan teknologi mutahir yang mampu menghubungkan kantor yang jaraknya berjauhan, serta memudahkan karyawan perusahaan dalam menyelesaikan pekerjaannya.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/5232
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Enterprise Resource Planning (ERP)	en_US
dc.title	PERAN IMPLEMENTASI ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PEMBAYARAN GAJI (Studi Kasus Pada PT.XXX di Jakarta)	en_US
dc.type	Thesis	en_US