Doctor of Management Science

Permanent URI for this collection

https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/109590

Browse

Recent Submissions

Now showing 1 - 3 of 3
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LABORATORIUM PENGENDALIAN KUALITAS LINGKUNGAN (LPKL) PERUMDA TIRTAWENING KOTA BANDUNG
    (Magister Management, 2025) Irvan Rosdiana Panji S; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)
    Kepuasan kerja merupakan aspek penting bagi setiap individu yang tergabung pada sebuah perusahaan. Kepuasan kerja tidak hanya berdampak pada individu karyawan, tetapi juga secara langsung memengaruhi pencapaian tujuan strategis perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kepemimpinan transformasional dan budaya oganisasional serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada Laboratorium Pengendalian Kualitas Lingkungan (LPKL) Perumda Tirtawening Kota Bandung. Riset menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei kuesioner pada 55 responden karyawan tetap LPKL Perumda Tirtawening Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif untuk mendeskripsikan variabel penelitian sekaligus memverifikasi hubungan dan pengaruh antar variabel. Data dianalisis menggunakan software SPSS Seri 27.0.1 for windows. Hasil riset menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, berbeda dengan budaya organisasional. Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya meningkatan kepuasan kerja akan lebih efektif dilakukan melalui penguatan budaya organisasional yang mendukung seperti kolaborasi, team building, pengembangan identitas perusahaan seperti logo dan tagline, penghargaan atas kinerja karyawan, komunikasi yang terbuka antara karyawan dan pimpinan perusahaan, dibandingkan bergantung pada penerapan gaya kepemimpinan transformasional.
  • Thumbnail Image
    Item
    PERAN MEDIASI POSITIVE EMOTION DALAM MENJELASKAN PENGARUH HEDONIC CONSUMPTION DAN FLASH SALE TERHADAP IMPULSE BUYING PADA PRODUK AVOSKIN DI APLIKASI SHOPEE (Studi Kasus Konsumen Gen Z Produk Avoskin Pada Aplikasi Shopee di Provinsi Jawa Barat)
    (Magister Management, 2025) Gun Gun Supriatno; Sri Astuti Pratminingsih (Pembimbing)
    Industri kecantikan di Indonesia berkembang pesat seiring meningkatnya penggunaan e-commerce, terutama di kalangan Generasi Z. Fenomena ini memunculkan perilaku impulse buying yang dipengaruhi oleh hedonic consumption dan promosi digital seperti flash sale. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran mediasi positive emotion dalam hubungan hedonic consumption dan flash sale terhadap impulse buying pada konsumen Avoskin pengguna Shopee di Jawa Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel berjumlah 160 responden dipilih melalui purposive sampling. Instrumen berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin, dianalisis dengan regresi linier berganda dan uji Sobel menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hedonic consumption dan flash sale berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui positive emotion. Kesimpulannya, positive emotion memperkuat pengaruh hedonic consumption dan promosi flash sale dalam mendorong perilaku impulse buying pada Gen Z.
  • Thumbnail Image
    Item
    PERAN KEAMANAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEINGINAN KELUAR SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LION GROUP INDONESIA
    (Program Studi Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Widyatama, 2025) Pras Rendy
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasional sebagai antecedent terhadap keinginan keluar, serta peran keamanan kerja sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara budaya organisasional dan keinginan keluar. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji implikasi dari keinginan keluar terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 353 responden, yang terdiri dari awak kabin dari empat perusahaan maskapai penerbangan swasta berjadwal di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampel dilakukan melalui Stratified Random Sampling dengan pendekatan proporsional sampling, untuk memastikan keterwakilan responden dari masing-masing perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) versi 4. Proses generalisasi hasil penelitian dilakukan secara hati-hati, mengingat keterbatasan cakupan sampel dan potensi keberadaan variabel luar yang tidak diikutsertakan dalam model penelitian. Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasional berpengaruh negatif terhadap keinginan keluar, keamanan kerja memperkuat hubungan antara budaya organisasional dan keinginan keluar, serta keinginan keluar berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Temuan utama dari penelitian ini adalah bahwa keamanan kerja terbukti berperan sebagai variabel quasi moderasi dalam hubungan antara budaya organisasional terhadap keinginan keluar.