Browsing by Author "Yusep Budiansyah (Pembimbing)"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP STRES KERJA DI PT BANK CENTRAL ASIA, TBK KCP LEMBANG
    (Program Studi S1 Manajemen, 2025) Hidayat, Rahmat; Yusep Budiansyah (Pembimbing)
    Menurut Delecta (2011) work-life balance adalah kemampuan individu mencukupi pekerjaan dan komitmen keluarga, maupun tanggung jawab lainnya selain pekerjaan dan kegiatan lainnya. Pernyataan tersebut di dukung oleh definisi menurut Susi dan Jawaharrani (201 1) yang mengatakan bahwa keseimbangan hidup adalah upaya untuk memenuhi kepuasan dalam tiga bidang dasar hidup yaitu pekerjaan, keluarga dan pribadi Menurut Dhania (2010) beban kerja adalah sejumlah kegiatan yang membutuhkan keahlian dan harus dikerjakan dalam jangka waktu tertentu dalam bentuk fisik ataupun psikis Hal ini sesuai dengan pernyataan dari Manuaba (2000) yang mengatakan bahwa, beban kerja terdiri atas dua macam yaitu fisik dan mental. Menurut Rivai (2009:1008) mendefinisikan stres kerja (occupational stress) sebagai suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi individu. Stres yang terlalu besar mempengaruhi kemampuan individu dalam menghadapi lingkungan, sehingga berkembang berbagai macam gejala stres yang dapat mengganggu pelaksanaan kerja. Berdasarkan rumusan masalah di atas, tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Untuk mengetahui gambaran beban kerja, stress kerja, dan work life balance di PT. Bank Central Asia, Tbk KCP Lembang. Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap stress kerja di PT. Bank Central Asia, Tbk KCP Lembang. Untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap stress kerja di PT. Bank Central Asia, Tbk KCP Lembang.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BANDUNG
    (Program Studi S1 Manajemen, 2024) Putri, Audy Rachmadiani; Yusep Budiansyah (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas komunikasi dan informatika kota bandung Dalam menyusun laporan ini penulis menggunakan metode kuantitatif. Data kuantitatif merupakan metode penelitian yang berlandaskan positivistic (data konkrit), data penelitian berupa angka – angka yang akan diukur menggunakan statistik sebagai alat uji perhitungan, berkaitan dengan masalah yang diteliti untuk menghasilkan suatu kesimpulan.Variabel kepemimpinan memiliki p-value 0.000 dan linkungan kerja 0.000 dimana nilai kinerja pegawai 0.05. dengan demikian, sesuai dengan ketentuan dalam kriteria pengujian, jika nilai kinerja pegawai 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel independen memiliki nilai P-Value 0,000 dimana nilai kinerja pegawai 0,05. Dengan demikian, maka sesuai dengan ketentuan dalam kriteria pengujian, jika nilai kinerja pegawai 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja pegawaiBerdasarkan hasil penelitian ini, setiap perusahaan harus selalu mengembangkan kinerja karyawan agar tujuan perusahaan tercapai. Hasil penelitian ini memperkuat teori untuk mengembangkan kinerja karyawan pada perusahaan. Kinerja pegawai dapat dilihat dari kepemimpinan perusahaan. Kepemimpinan yang sesuai dengan kondisi pegawai akan meningkatkan kinerja perusahaan. Manajemen sumber daya manusia perlu menerapkan kepemimpinan yang efektif dan sesuai dengan keadaan di perusahaan dinas komunikasi dan informatika kota bandung.