Browsing by Author "Wien Dyahrini (Pembimbing)"

Now showing 1 - 3 of 3
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ETHICA MEGAH MADANI
    (Program Studi S1 Manajemen, 2023) Aryani, Anisa Avi; Wien Dyahrini (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Ethica Megah Madani. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan motivasi sebagai variable independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kinerja karyawan PT. Ethica Megah Madani berada dalam kategori baik. Hasil perhitungan analisis regresi linear berganda di dapat persamaan Y = 21,662 + 0,260 X1 + 0,266 X2. Budaya organisasi dan motivasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 18,6%, sedangkan sisanya 81,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI LATIHAN TERHADAP PRESTASI ATLET INKANAS JAWA BARAT
    (Program Studi S1 Manajemen, 2024) Rimadhani, Rizka; Wien Dyahrini (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi terhadap prestasi atlet Inkanas Jawa Barat baik secara simultan dan parsial. Serta untuk menjawab rumusan masalah mengenai disiplin, motivasi dan prestasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengujian instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinieritas, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dengan menggunakan alat bantu SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin dan motivasi terhadap prestasi. Besarnya pengaruh disiplin dan motivasi terhadap prestasi secara simultan adalah sebesar 90,80% dan sisanya 9,20% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh disiplin terhadap prestasi adalah sebesar 44,30% dan besarnya pengaruh motivasi terhadap prestasi secara parsial adalah sebesar 46,50% sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi memberikan pengaruh paling besar terhadap prestasi.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROLIN NUISEL NIAGA (Studi kasus pada PT. Rolin Nuisel Niaga)
    (Program Studi S1 Manajemen, 2023) Manuputty, Meivlin; Wien Dyahrini (Pembimbing)
    Sumber daya manusia adalah sumber daya yang begitu penting diperhatikan pada sebuah perusahaan, karena berperan penting dalam mencapai tujuan bersama dan dalam perusahaan sumber daya manusia tentunya dapat meningkatkan kinerja karyawan serta mendorong perilaku karyawan menjadi lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh antara kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rolin Nuisel Niaga. Kerjasama tim adalah kegiatan yang dikelola dan dilakukan sekelompok orang yang tergabung dalam suatu organisasi. Disiplin kerja adalah sikap hormat terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan, yang menyebabkan karyawan dapat menyesuaikan diridengan sukarela pada peraturan dan ketetapan perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja atau prestasi kerja yang merupakan sebagai catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama kurun waktu tertentu. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitaif. Populasi dalam ini adalah seluruh karyawan PT. Rolin Nuisel Niaga, dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dengan penentuan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 32 orang. Teknik analisis data dalam penilitian ini menggunakan uji regresi linear berganda, analisis korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rolin Nuisel Niaga, sedangkan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rolin Nuisel Niaga. Secara simultan hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rolin Nuisel Niaga.