Browsing by Author "Uce Karna Suganda (Pembimbing)"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PURWAKARTA
    (Magister Management, 2025) Kamal Nurdiansyah; Uce Karna Suganda (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Purwakarta. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya manajemen sumber daya manusia, terutama dalam distribusi beban kerja yang seimbang dan kompensasi yang layak guna mendukung produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada karyawan, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung - 5,560 < ttabel 1,987; p<0,05), sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung 5,452 > ttabel 1,987; p<0.05). Temuan ini mengindikasikan bahwa beban kerja yang tinggi cenderung menurunkan kinerja, sementara kompensasi yang memadai dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH LINGKUNGAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XXX (STUDI KASUS PADA DIVISI MARKETING)
    (Magister Management, 2025) Dini Sugiarti; Uce Karna Suganda (Pembimbing)
    Dalam persaingan industri perbankan yang semakin kompetitif, kinerja karyawan menjadi faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan bisnisnya. Kinerja yang optimal tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh faktor lingkungan kerja dan motivasi yang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi marketing PT XXX. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik kondisi fisik maupun nonfisik tempat kerja, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja yang dihasilkan. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti berperan penting dalam meningkatkan semangat, tanggung jawab, dan komitmen karyawan terhadap pekerjaannya. Secara simultan, kedua variabel tersebut berkontribusi dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan, yang mencerminkan pentingnya sinergi antara penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan upaya perusahaan dalam menumbuhkan motivasi kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan pengelolaan motivasi yang tepat merupakan strategi efektif bagi perusahaan dalam memperkuat kinerja karyawan dan menghadapi tantangan kompetisi industri perbankan yang terus berkembang.