Browsing by Author "Sudrajat, Rattu Chandra Dimuka"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN PEDULI KEMANUSIAAN AL-HASYA
    (Program Studi S1 Manajemen, 2024) Sudrajat, Rattu Chandra Dimuka; Rima Rahmayanti (Pembimbing)
    Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perngaruh motivasi dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan Yayasan Peduli Kemanusiaan Al-Hasya. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik penelitian asosiatif. Penulis menggunakan metode survei untuk pengumpulan data dan sampel yang digunakan sebanyak 35 orang yaitu seluruh karyawan Yayasan Peduli Kemanusiaan Al-Hasya. Pengujian instrumen yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komunikasi kerja termasuk kedalam kategori kurang baik terhadap kinerja karyawan Yayasan Peduli Kemanusiaan AlHasya. Besarnya pengaruh motivasi kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan adalah sebesar 45,10%. Secara parsial besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 26,20% dan pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 18,90%. Saran yang dapat diajukan adalah memperhatikan karyawan dengan cara memberikan reward jika mampu melampaui target kerja; penerapan sanksi terhadap karyawan yang tidak dapat bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan; memberikan penghargaan bulanan; dan promosi bagi karyawan berprestasi.