Browsing by Author "Sintiawati, Ayu"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    TINJAUAN REKRUTMEN KARYAWAN PT. BIO FARMA (PERSERO) BANDUNG
    (Program Studi D3 Manajemen, Universitas Widyatama, 2020) Sintiawati, Ayu
    Sumber daya manusia merupakan sebuah faktor penggerak dalam setiap sebuah sistem organisasi yang dapat menentukan perkembangan arah dan tujuan bagi setiap perusahaan. Untuk itu sumber daya manusia juga dianggap penentu keberhasilan untuk suatu perusahaan karena dengan adanya karyawan yang berkualitas, maka keberhasilan dan tujuan suatu perusahaan dapat tercapai. Kualitas sumber daya manusia dari suatu organisasi tergantung pada kualitas calon-calon pekerjanya atau pelamar untuk menemukan calon pekerja yang berkualitas yang dimulai dari penarikan karyawan baru atau rekrutmen. Untuk itu, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis bagaimana proses rekrutmen karyawan di PT Bio Farma (Persero) Bandung beserta hambatan proses rekrutmen dan solusinya. Penelitian ini dilakukan berdasarkan pendekatan kualitatif dan metode deskriptif. Subjek penelitian ini yaitu PT Bio Farma (Persero) Bandung yang beralamat di Jl. Pasteur No.28, Pasteur, Kec. Sukajadi, Kota Bandung, Jawa Barat 40161. Sedangkan objeknya yakni meninjau proses rekrutmen karyawan PT Bio Farma (Persero) Bandung. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik keabsahan data yang digunakan oleh peneliti yaitu triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di PT Bio Farma bersifat terbuka tanpa diskriminasi bagi setiap orang selama memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan. Untuk menjaring dan memberikan kesempatan kerja yang seluas-luasnya, proses rekrutmen diumumkan secara terbuka melalui berbagai media cetak nasional dan lokal (Harian Pikiran Rakyat, Kompas, Media Indonesia), media elektronik (website perusahaan, media sosial Facebook dan Twitter, portal BUMN, radio) serta melalui acara job fair serta roadshow ke beberapa perguruan tinggi. Hambatan dalam merekrut calon pekerja yang terjadi di Bio Farma adalah HRD sering membuat kesalahan rekrutmen di mana mereka overselling lowongan pekerjaan yang sedang dibuka ataupun salah merepresentasikan budaya perusahaan/aturan perusahaan kepada calon pekerja, biasanya hal ini dilakukan hanya untuk bisa mendapatan karyawan baru dalam waktu singkat. Tapi perusahaan juga pasti memiliki solusi untuk hambatan tersebut yaitu perusahaan akan sering memberi arahan kepada HRD rekrutmen untuk selalu jujur dan secara tepat menyampaikan penjelasan tentang budaya atau peraturan perusahaan, agar calon pekerja bisa tahu untuk posisi mereka terdahulu.