Browsing by Author "Ramadhani, Raihan Akbar"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BANDUNG PERIODE 2024-2025
    (Program Studi S1 Manajemen, 2025) Ramadhani, Raihan Akbar; Pipin Sukandi (Pembimbing)
    Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan tujuan instansi. Berdasarkan hasil evaluasi di Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung, ditemukan bahwa beberapa kinerja masih berada pada kategori ”baik”, meskipun instansi telah melaksanakan berbagai peraturan untuk mengelola stres dan menerapkan peraturan disiplin. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan dekriptif-verifikatif. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Pengolahan data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara, lalu dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji f, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi dengan bantuan software analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa tingkat stres kerja yang masih dalam batas wajar dapat memacu pegawai untuk lebih fokus, disiplin, dan bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas-tugasnya, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja secara keseluruhan; 2) Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa semakin tinggi tingkat kedisiplinan yang dimiliki pegawai, seperti kepatuhan terhadap aturan, ketepatan waktu, dan tanggung jawab dalam bekerja, maka semakin meningkat pula kinerja yang dihasilkan dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi; 3) Stres kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini membuktikan bahwa tekanan kerja yang terkelola dengan baik dan kedisiplinan tinggi dapat meningkatkan fokus, tanggung jawab, dan efektivitas kerja pegawai.