Repository logo
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Communities & Collections
  • All of DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Pratiwi, Erni Sinta"

Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BRI ASURANSI INDONESIA
    (Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2022) Pratiwi, Erni Sinta
    PT BRI Asuransi Indonesia merupakan perusahaan asuransi umum yang melayani berbagai produk asuransi ditawarkan dalam bentuk penutupan asuransi konvensional maupun penutupan asuransi syariah juga harus menghadapi persaingan yang cukup ketat dengan perusahaan asuransi lainnya. Tujuan penelitan ini dilakukan pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT BRI Asuransi Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif Deskriptif melalui penyebaran kuesioner, dengan jumlah Populasi Pegawai sebanyak 50 Orang. Penelitian dengan menggunakan Analisis Uji validitas, Uji Realibilitas, analisis Regresi berganda dan koefisien determinasi, Uji T, Uji F. Hasil pengujian statistik melalui program SPSS for Windows versi 25, diperoleh keterangan: terdapat pengaruh yang signifikan dan positif variabel motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada PT BRI Asuransi Indonesia. Sedangkan hasil analisis Koefisien Determinasi (KD) menunjukkan keragaman variabel kinerja pegawai disebabkan oleh perbedaan variabel motivasi dan variabel disiplin, selain disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti Untuk meningkatkan kinerja pegawai, hendaknya pimpinan menjadikan faktor motivasi dan disiplin sebagai bahan acuan dalam pertimbangannya pengambilan keputusan dalam peningkatan kinerja pegawai.

PTI copyright © 2002-2026

  • Cookie settings
  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback