Browsing by Author "Pras Rendy"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    PERAN KEAMANAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEINGINAN KELUAR SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LION GROUP INDONESIA
    (Program Studi Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Widyatama, 2025) Pras Rendy
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasional sebagai antecedent terhadap keinginan keluar, serta peran keamanan kerja sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara budaya organisasional dan keinginan keluar. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji implikasi dari keinginan keluar terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 353 responden, yang terdiri dari awak kabin dari empat perusahaan maskapai penerbangan swasta berjadwal di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampel dilakukan melalui Stratified Random Sampling dengan pendekatan proporsional sampling, untuk memastikan keterwakilan responden dari masing-masing perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) versi 4. Proses generalisasi hasil penelitian dilakukan secara hati-hati, mengingat keterbatasan cakupan sampel dan potensi keberadaan variabel luar yang tidak diikutsertakan dalam model penelitian. Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasional berpengaruh negatif terhadap keinginan keluar, keamanan kerja memperkuat hubungan antara budaya organisasional dan keinginan keluar, serta keinginan keluar berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Temuan utama dari penelitian ini adalah bahwa keamanan kerja terbukti berperan sebagai variabel quasi moderasi dalam hubungan antara budaya organisasional terhadap keinginan keluar.