Browsing by Author "Pipin Sukandi (Pembimbing)"

Now showing 1 - 4 of 4
  • Thumbnail Image
    Item
    Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pindo Deli Pulp & Paper Mills 2 Karawang (Study Pada Karyawan Departemen Purchasing)
    (Program Studi S1 Manajemen, 2025) Pitriani, Arnita; Pipin Sukandi (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Departemen Purchasing PT. Pindo Deli Pulp & Paper Mills 2 karawang. Latar belakang penelitian didasari oleh temuan awal bahwa meskipun pencapaian kinerja departemen tergolong tinggi, terdapat indikasi tekanan kerja yang signifikan di kalangan karyawan, seperti kelelahan, stres, dan keterlambatan penyelesaian tugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 30 responden dengan indikator pengukuran berdasarkan teori Kasmir dan Robbins. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis parsial (ujit t) dan simultan (uji F), dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,198 menunjukan bahwa 19,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk mengelola beban kerja dan mengurangi faktor penyebab stres kerja guna menjaga stabilitas kinerja karyawan secara berkelanjutan.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA KCP CIANJUR ABDULLAH BIN NUH 1
    (Program Studi S1 Manajemen, 2025) Irawan, Rakha Dzikri; Pipin Sukandi (Pembimbing)
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia KCP Cianjur Abdullah Bin Nuh 1. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia KCP Cianjur Abdullah Bin Nuh 1. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif serta teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini yaitu sampling jenuh, dimana jumlah sampel yang sama dengan populasi keseluruhan yaitu 36 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (P3DW) WILAYAH BANDUNG I RANCAEKEK
    (Program Studi S1 Manajemen, 2025) Laksono, Adam Budi; Pipin Sukandi (Pembimbing)
    Penelitian ini di latarbelakangi oleh adanya permasalahan kinerja pegawai pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah (P3DW) Wilayah Bandung I Rancaekek yang dinilai belum optimal. Berdasarkan data penilaian kinerja, pegawai berada pada kategori sedang yang menunjukkan bahwa kinerja masih tergolong kurang baik. Rendahnya kinerja tersebut diduga dipengaruhi oleh faktor motivasi kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Motivasi kerja merupakan dorongan internal yang mempengaruhi pegawai dalam mencapai tujuan organisasi, sedangkan OCB adalah perilaku positif di luar tugas pokok yang dapat mendukung kelancaran pekerjaan. Kedua faktor ini dipandang penting untuk diteliti karena memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja aparatur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) motivasi kerja pada pegawai Aparatur Sipil Negara P3DW Wilayah Bandung I Rancaekek, (2) Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Aparatur Sipil Negara P3DW Wilayah Bandung I Rancaekek, (3) kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara P3DW Wilayah Bandung I Rancaekek, dan (4) besarnya pengaruh motivasi kerja dan OCB terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan teknik non-probability sampling melalui teknik sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 84 responden. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, Method of Successive Interval (MSI), regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya kontribusi secara simultan mencapai 52,4%, dengan pengaruh parsial motivasi kerja sebesar 30,9% dan OCB sebesar 21,5%. Variabel OCB memberikan kontribusi paling dominan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan motivasi kerja dan perilaku OCB. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen instansi dalam pengembangan strategi peningkatan kinerja serta memperkuat literatur terkait hubungan motivasi kerja, OCB, dan kinerja pegawai di sektor publik.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BANDUNG PERIODE 2024-2025
    (Program Studi S1 Manajemen, 2025) Ramadhani, Raihan Akbar; Pipin Sukandi (Pembimbing)
    Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan tujuan instansi. Berdasarkan hasil evaluasi di Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung, ditemukan bahwa beberapa kinerja masih berada pada kategori ”baik”, meskipun instansi telah melaksanakan berbagai peraturan untuk mengelola stres dan menerapkan peraturan disiplin. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan dekriptif-verifikatif. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Pengolahan data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara, lalu dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji f, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi dengan bantuan software analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa tingkat stres kerja yang masih dalam batas wajar dapat memacu pegawai untuk lebih fokus, disiplin, dan bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas-tugasnya, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja secara keseluruhan; 2) Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa semakin tinggi tingkat kedisiplinan yang dimiliki pegawai, seperti kepatuhan terhadap aturan, ketepatan waktu, dan tanggung jawab dalam bekerja, maka semakin meningkat pula kinerja yang dihasilkan dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi; 3) Stres kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini membuktikan bahwa tekanan kerja yang terkelola dengan baik dan kedisiplinan tinggi dapat meningkatkan fokus, tanggung jawab, dan efektivitas kerja pegawai.