Browsing by Author "Nugraha, Novi Rizqi"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    ANALISIS TINJAUAN SISTEM KOMPENSASI PADA PERUSAHAAN PT. VALBURY ASIA FUTURES
    (Universitas Widyatama, 2009) Nugraha, Novi Rizqi
    Tugas Akhir ini disusun oleh Novi Rizqi Nugraha, NRP 04.06.P01 dengan judul : “TINJAUAN SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI PADA PERUSAHAAN PT. VALBURY ASIA FUTURES BANDUNG”. Dibawah bimbingan Bapak Nugroho Juli Setiadi, Ph.D. Masalah yang diteliti oleh penulis dalam Tugas Akhir ini meliputi tentang bentuk-bentuk dan standar sistem pemberian kompensasi, pelaksanaan sistem pemberian kompensasi dan Masalah-masalah yang dihadapi oleh PT. Valbury Asia Futures Bandung dalam sistem pemberian kompensasi.Dalam setiap perusahaan bidang kompensasi merupaka suatu hal yang sangat sensitif karena bisa menjadi pendorong atau pemacu karyawan dalam memberikan kontribusi kinerjanya terhadap perusahaan kepuasan atau ketidak puasan terhadap apa yang diterima karyawan dalam bentuk kompensassi yang di berikan perusahaan, erat kaitanya dengan rasa keadilan dan keterbukaan antar karyawan dan perusahaan. Kompensasi terbagi menjadi dua bagian, yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung, kompensasi langsung adalah pembayaran atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh seseorang fyang berhubungan dengan pekerjaan yang dlaksanakanya, sedangkan kompensasi tidak langsung adalah pembayaran atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan dan diterima oleh seseorang yang tidak ada hubunganya secara langsung dengan pekerjaan yang dilakukan oleh perusahaan . kompensasi langsung terdiri dari gaji/upah, insentif, bonus, komisi dan segala sesuatu yang berhubungan secara langsung dengan pekerjaan. Coantoh kompensasi tidak langsung antara lain tunjangan lembur, tunjangan jabatan, tunjangan hari raya keagamaan, tunjangan kesehatan, asuransi kesehatan , asuransi jiwa dan sebagainya yang secara realita kompensasi yang diterima tidak ada hubungan secara langsung dengan pekerjaan yang di emban dalam perusahaan.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BUANA GAJAH NUSANTARA TEHNIK
    (Universitas Widyatama, 2016) Nugraha, Novi Rizqi
    Motivasi dan kompensasi merupakan penomena yang selalu menjadi dilema pada setiap perusahaan yang berorientasi terhadap keuntungan karena baik motivasi maupun kompensasi selalu bertolak belakang ketika dilihat dari dua sisi yaitu dari pihak perusahaan sebagai pemberi yang selalu mengupayakan seminimal mungkin supaya dapat meningkatkan keuntungan perusahaan, tetapi berbeda ketika dilihat dari posisi karyawan yang pastinya menginginkan kompensasi serta motivasi yang maksimal dari perusahaan agar supaya peningkatan kesejahteraan karyawan dapat terlaksana. Penelitian berjudul pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Buana Gajah Nusantra Tehnik, bertujuan untuk seberapa besar pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan atau pengaruh antara motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Buana Gajah Nusantara Tehnik, dan faktor yang lebih dominan didalam mempengaruhi kinerja adalah faktor kompensasi yang ditunjukan melalui uji korelasiantar variabel, serta hasil uji hipotesis menunjukan bahwa Ho ditolak dan Hi diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh antara motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Buana Gajah Nusantara Tehnik. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima.