Repository logo
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Communities & Collections
  • All of DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Nugraha, Hangga Yoga"

Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Item
    PERANAN SISTEM PENGOLAHAN DATA ELEKTRONIK DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PENGGAJIAN (Studi kasus pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Mineral dan Batubara di Bandung)
    (Program Studi D3 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2003) Nugraha, Hangga Yoga
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem penilaian pre stasi kerja di perusahaan dan bagaimana efektivitas sistem penilaian prestasi kerja pada perusahaan tersebut. Objek penelitian ini adalah di PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Pelayanan dan Jaringan Sumedang yang bertempat di JL. Palasari No. 75 Sumedang. Metode -yang dipakai oleh penulis adalah metode deskriptif, sedangkan yang diperoleh dari penelitian lapangan yaitu wawancara dan observasi ke perusahaan. Selain dari data juga diperoleh melalui studi kepustakaan. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan sistem penilaian prestasi kerja yang digunakan telah sesuai dengan kondisi perusahaan. Dengan demikian sistem penilaian pre stasi kerja sudah cukup efektif tetapi pada pelaksanaan penilaian pretasi kerja masih ditemukan adanya masalah yang berasal dari pihak penilai yang kurang objektif. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan untuk lebih mengembangkan pelatihan bagi para penilai sehingga sistem penilaian prestasi kerja lebih objektif dan efektif.

PTI copyright © 2002-2025

  • Cookie settings
  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback