Browsing by Author "Junaedi, Gita Sandra"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    TINJAUAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BANDUNG
    (Program Studi Manajemen D3 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama, 2020) Junaedi, Gita Sandra
    Penilaian kinerja merupakan kegiatan yang dilakukan manajemen / supervisor untuk menilai dan mengukur serta mengevaluasi kinerja karyawan atas pekerjaan yang dilakukannya. Penilaian kinerja dapat digunakan untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan karyawan. Kelemahan dan kekuatan dijadikan landasan untuk memperbaiki kelemahan dan memperkuat keunggulan guna meningkatkan produktivitas dan pengembangan karyawan. Penilaian kinerja dimaksudkan untuk mengetahui tingkat kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung. Peneltian ini menggunakan metode kualitatif dengan Teknik pengumpulan data yaitu wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Penilaian kinerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung terdapat unsur – unsur yang dinilai dalam melaksanakan penilaian kinerja karyawan adalah menggunakan SKP meliputi kuantitas, kualitas, dan waktu, sedangkan perilaku kerja meliputi orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, Kerjasama, dan kepemimpinan. Hambatan yang dialami pada saat penilaian kinerja adalah dimana kurangnya pemahaman sebagian kecil PNS tentang penyusunan SKP. Solusi yang direkomendasikan adalah memberikan sosialisasi dan konsultasi dengan tepat agar memenuhi standar kerja dan penilaian kinerja karyawan.
  • Thumbnail Image
    Item
    TINJAUAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BANDUNG
    (Program Studi D3 Manajemen, 2020) Junaedi, Gita Sandra; Yelli Eka Sumadhinata (Pembimbing)
    Penilaian kinerja merupakan kegiatan yang dilakukan manajemen / supervisor untuk menilai dan mengukur serta mengevaluasi kinerja karyawan atas pekerjaan yang dilakukannya. Penilaian kinerja dapat digunakan untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan karyawan. Kelemahan dan kekuatan dijadikan landasan untuk memperbaiki kelemahan dan memperkuat keunggulan guna meningkatkan produktivitas dan pengembangan karyawan. Penilaian kinerja dimaksudkan untuk mengetahui tingkat kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung. Peneltian ini menggunakan metode kualitatif dengan Teknik pengumpulan data yaitu wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Penilaian kinerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung terdapat unsur – unsur yang dinilai dalam melaksanakan penilaian kinerja karyawan adalah menggunakan SKP meliputi kuantitas, kualitas, dan waktu, sedangkan perilaku kerja meliputi orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, Kerjasama, dan kepemimpinan. Hambatan yang dialami pada saat penilaian kinerja adalah dimana kurangnya pemahaman sebagian kecil PNS tentang penyusunan SKP. Solusi yang direkomendasikan adalah memberikan sosialisasi dan konsultasi dengan tepat agar memenuhi standar kerja dan penilaian kinerja karyawan.